الآن قوانغتشو تحظى بشعبية هادئة نموذج ريادي جديد ، أي أن هناك الكثير من الناس ، في معاملة الشركة الأصلية ليست سيئة ، في السنة هناك ثلاثمائة أو أربعمائة ألف ، وهناك خمسة تأمينات وصندوق إسكان واحد ، والوظيفة مستقرة للغاية ، وهم مترددون في المغادرة ، بعد كل شيء ، عليهم أن يقلقوا بشأن خطر الاستقالة ، لكنهم ليسوا على استعداد لأخذ هذا الدخل مدى الحياة ، ولا هم على استعداد لأن يكونوا مدى الحياة من العمال ، وبعض الناس لديهم أحلامهم الريادية الخاصة.

لذلك فكروا في نموذج ريادة الأعمال منخفض المخاطر ، وهو الانتقال إلى الوضع الطبيعي ، ثم بشكل خاص ، ثم تسجيل شركة ، وإنفاق الآلاف لاستئجار مكتب مشترك في مبنى مكاتب راقي في وسط المدينة ، تيانهي ، باييون ، هايتشو لديها العديد من المكاتب المشتركة. بعد ذلك ، أنفق أربعة أو خمسة آلاف أخرى ، فقط اسأل واحدا أو اثنين من الخريجين الجدد أو شعبهم ، ورتبهم للعمل في مكتب مشترك ، مسؤول عن استقبال العملاء والتفاوض معهم ، والاستفادة الكاملة من موارد صناعتهم ومزاياهم المهنية ، لتوجيه الموظفين للحصول على العملاء ، والقيام بعمل جيد في تنفيذ المشاريع ، مثل ما هي الصناعة المالية والضريبية ، وصناعة العقارات ، وصناعة التصميم ، ومشتريات التجارة الخارجية أو المواهب التقنية لصناعة التكنولوجيا ، وهناك العديد من الصناعات الآن بدأ الكثير من الناس في القيام بذلك.

هذا النوع من نموذج ريادة الأعمال الخفيف وقصير الأجل والمشرق هو الانتقال الأكثر مثالية بالنسبة لهم للتحول من عامل بدوام جزئي إلى رائد أعمال ، وكثير من الناس يفعلون ذلك من خلال هذا النموذج لبناء الشركة ، لكن مثل هذا السلوك يؤدي أيضا إلى تفاقم التناقض بين الرئيس والموظف ، لأن الموظف طويل جدا سيستهلك موارد الشركة ومصالحها بشكل أو بآخر. ما رأيك في هذا في منطقة التعليق؟