Annonce majeure de Baidu ! Prévoit d'ouvrir 21 000 postes de stage dans les trois prochaines années, les grandes entreprises technologiques "se disputent" les talents en IA.
En matière de maintien de l'emploi, plusieurs géants de la technologie ont successivement créé une forte impulsion.
Le 19 avril, Baidu a annoncé son intention d'ouvrir 21 000 postes de stage aux talents étudiants exceptionnels au cours des trois prochaines années et de continuer à renforcer la formation des stagiaires, afin d'augmenter davantage le taux de conversion des stages en postes permanents.
Avant Baidu, Tencent, Huawei et d'autres ont tous annoncé leurs derniers plans de recrutement et d'emploi. Parmi eux, Tencent a publié son plan d'emploi le plus ambitieux à ce jour, avec la création de 28 000 postes de stage supplémentaires au cours des trois prochaines années, tout en augmentant le taux de conversion des stagiaires en employés permanents. Huawei prévoit de recruter plus de 10 000 jeunes diplômés, avec une prévision d'augmentation à deux chiffres par rapport à 2024.
Le 18 avril, le Premier ministre Li Qiang a présidé une réunion exécutive du Conseil des affaires d'État. La réunion a examiné plusieurs mesures pour stabiliser l'emploi et l'économie tout en promouvant un développement de haute qualité. En ce qui concerne la stabilisation de l'emploi et du commerce extérieur, la réunion a souligné qu'il faut encourager les entreprises à stabiliser activement l'emploi, augmenter l'intensité de la formation professionnelle, élargir les soutiens tels que le travail contre la pauvreté et renforcer les services publics d'emploi. Il est nécessaire de stabiliser le développement du commerce extérieur et des investissements étrangers, en augmentant le soutien de manière ciblée à chaque secteur et chaque entreprise, et en soutenant les entreprises étrangères dans leurs réinvestissements en Chine.
Après Tencent et Huawei, Baidu a annoncé
Le 19 avril, Baidu a annoncé qu'il prévoyait d'ouvrir 21 000 postes de stage pour des talents universitaires exceptionnels au cours des trois prochaines années et de continuer à renforcer la formation des stagiaires afin d'augmenter le taux de conversion en emploi.
Baidu a déclaré que Baidu recrute et cultive activement des talents exceptionnels, et espère que d’autres jeunes talents exceptionnels « prendront les devants ». En plus du recrutement dans les écoles, il absorbe également activement les talents de recrutement social pour l’ensemble de la société et invite davantage de talents exceptionnels à rejoindre Baidu. Dans le même temps, Baidu s’emploie activement à autonomiser les travailleurs en leur permettant d’acquérir des compétences secondaires et à élargir les possibilités d’emploi. Pour les praticiens des industries traditionnelles, nous réaliserons de nouvelles formations professionnelles et ferons tout notre possible pour élargir la voie de l’emploi ; Pour plus de 700 universités et instituts de recherche à travers le pays, il prévoit de cultiver 5 millions de talents de grands modèles et 1 million de talents de conduite autonome au cours des cinq prochaines années.
Avant Baidu, Tencent, Huawei et d'autres ont tous annoncé leurs derniers plans de recrutement et d'emploi.
Le 17 avril, Tencent a annoncé le plus grand plan d'emploi de son histoire. Au cours des trois prochaines années, Tencent ajoutera 28 000 postes de stage et augmentera le taux d'embauche des employés permanents. Rien que pour 2025, il est prévu de recruter 10 000 stagiaires par le biais de l'embauche universitaire.
Le même jour, Huawei a également annoncé le recrutement de nouveaux diplômés pour 2025 avec le slogan "Un Nouveau Monde Audacieux", visant à recruter plus de 10 000 diplômés exceptionnels, ce qui représente une augmentation à deux chiffres par rapport à 2024.
Cette année, pour augmenter les opportunités d'emploi pour les diplômés récents, les gouvernements et les entreprises de toutes les régions créent une forte impulsion.
Du 13 au 14 avril, l'événement de recrutement de printemps de 2025 à N City (station de Shanghai) a officiellement commencé. En tant que ville hôte de l'événement, Shenzhen propose plus de 35 000 postes à Shanghai, dans le Centre national des expositions situé dans la zone du nœud de Hongqiao, et tend la main aux jeunes diplômés à Shanghai.
Selon les statistiques officielles, 751 entreprises ont participé à cet événement de recrutement de grande envergure, avec la présence de grandes entreprises telles que Huawei, BYD, Tencent, China Merchants, China Resources et Midea. Plus de 35 000 postes ont été proposés sur le site de l'événement, dont plus de 4 000 postes avec un salaire annuel compris entre 500 000 et 1 000 000 de RMB, et plus de 800 postes avec un salaire annuel d'un million de RMB.
Les grandes entreprises technologiques "s'approprient" les talents en IA
Depuis le début de l'année, le succès de Yushu Technology et l'émergence de DeepSeek ont encore stimulé les grandes entreprises de l'Internet, et la course pour "attraper" les talents en IA s'est intensifiée.
En ce qui concerne Baidu, en mars de cette année, Baidu a ouvert 3000+ postes de stages d’été pour les étudiants, dont 87% sont liés à l’IA, couvrant les grands modèles, l’apprentissage automatique, la conduite sans pilote et d’autres domaines. Il convient de mentionner que Baidu a lancé pour la première fois cette année les « Three Internship Special Plans », et que les trois groupes d’entreprises ouvriront des scénarios d’IA réels pour les clients clés, fourniront des ressources informatiques suffisantes et permettront aux stagiaires de participer à l’innovation technologique et à la recherche et au développement de produits de base. En outre, Baidu a déclaré qu’elle lancerait également le programme de formation en gestion et le programme AIDU cette année pour recruter les meilleurs talents du campus dans le domaine de l’IA, et qu’elle s’engageait à former les futurs leaders et les leaders de la technologie de l’IA dans les activités de base à l’ère de l’IA. À l’heure actuelle, des dizaines de stagiaires en gestion exceptionnels ont été profondément impliqués dans l’activité principale de Baidu et dans l’innovation et le développement de l’IA, et des centaines de docteurs techniques ont été profondément impliqués dans la recherche innovante dans les domaines de la robotique, de la conduite autonome, de l’apprentissage profond et des grands modèles pour promouvoir les percées et les applications technologiques.
Du côté de Tencent, l'entreprise prévoit d'accueillir 10 000 stagiaires recrutés par les écoles en 2025, dont 60 % seront ouverts aux talents techniques. En ce qui concerne les postes spécifiques, Tencent a ouvert cette année plus de 70 postes de stage recrutés par les écoles, couvrant cinq grandes catégories : technique, produit, design, marketing et fonctions. Dans le contexte de l'accélération des applications de modèles de grande taille, Tencent met l'accent sur le renforcement du recrutement pour les postes techniques tels que l'intelligence artificielle, le big data, le cloud computing, les moteurs de jeux et le contenu numérique, avec une proportion de postes techniques dépassant les 60 %.
Huawei a ouvert plus de 60 postes, y compris ingénieur en IA, ingénieur en développement logiciel, ingénieur en technologie matérielle, ingénieur en algorithmes d'intelligence artificielle, etc. En même temps, autour des domaines clés tels que les grands modèles d'IA, le calcul haute performance et le développement écologique, l'entreprise approfondit l'introduction de talents hautement qualifiés et continue d'attirer des talents d'élite de la société. De plus, elle a lancé des programmes de stage couvrant les domaines du développement, des tests, de l'exploration de technologies de pointe et de la finance, avec un objectif de former plus de 5000 futurs élites tout au long de l'année.
De plus, ByteDance a lancé le "Programme de stage talentueux de Jindouyun" le 6 mars, visant à recruter des étudiants de premier plan du monde entier désireux de créer une valeur révolutionnaire grâce à la technologie. Ce programme couvre 10 grands domaines technologiques, y compris l'application de grands modèles, la recherche/recommandation/publicité, l'architecture informatique et l'optimisation des systèmes, la sécurité/AI Safety, le matériel, AI Coding, l'architecture vidéo, AIGC, AI for Science, la robotique, etc. Grâce à ce programme, ByteDance vise à attirer des talents exceptionnels à l'échelle mondiale et à promouvoir l'innovation et le développement dans plusieurs domaines de la technologie AI.
Alibaba International a récemment lancé un recrutement massif de talents en IA, avec une proportion de 80 % de postes en IA dans son recrutement universitaire pour la promotion de 2026, couvrant les domaines de l'algorithme IA, du développement, et de la gestion de produits IA. En tant que groupe d'affaires d'Alibaba dédié à l'e-commerce international, Alibaba International a lancé au cours de l'année passée le moteur de recherche IA Accio pour le domaine du commerce extérieur, et a mis à niveau des plateformes e-commerce internationales telles qu'AliExpress, Lazada, et Daraz grâce à la technologie AI Agent, entraînant une augmentation de l'utilisation par centuple, ce qui a considérablement augmenté la demande en talents IA.
京东 également en train de se battre pour attirer des talents dans le domaine de l'IA. L'année dernière, le programme de recrutement mondial de campus 2025 de 京东 a été lancé, offrant 18 000 postes, dont 12 000 pour les diplômés de 2025 et plus de 6 000 postes de stage. Un des grands axes de ce plan de recrutement est l'IA.
Selon le « Rapport hebdomadaire sur le marché du recrutement du printemps 2025 » publié par Zhaopin, au cours du mois qui a suivi la fête du printemps, le nombre de postes de recrutement d’ingénieurs en intelligence artificielle a augmenté de 4,1 % d’un mois sur l’autre, et le nombre de demandeurs d’emploi a augmenté de 11,8 % d’un mois sur l’autre, et le développement de l’IA a entraîné une croissance rapide de la demande de professions émergentes telles que les conférenciers en intelligence artificielle, l’annotation de données et les ingénieurs en algorithmes, le nombre de postes de recrutement de conférenciers en intelligence artificielle augmentant de 112,4 % d’une année sur l’autre et le nombre de postes de recrutement d’ingénieurs en algorithmes augmentant de 44,3 % d’une année sur l’autre. Selon le « 2025 Spring Survey Report on Job-hopping » de Zhaopin, le domaine de l’intelligence artificielle est devenu un « nouveau désir », et 57,2 % des employés envisagent de s’engager dans des carrières dans l’IA.
Les grandes entreprises ont un besoin pressant de talents de tête en IA, tandis que l'offre de talents techniques en IA sur le marché est insuffisante. Le rapport d'insight sur l'offre et la demande de talents techniques en IA 2025 publié par le Data Research Institute de Liepin montre que, au cours de l'année écoulée, les ingénieurs en algorithmes sont devenus le poste de talents techniques en IA le plus rare, avec une demande de talents dépassant 67 %. Viennent ensuite les postes en algorithmes d'image, vision par ordinateur, apprentissage profond et apprentissage automatique. Parmi tous les postes recrutés, dans les postes avec un salaire annuel supérieur à 500 000 yuan, les postes liés à l'IA représentent la plus grande part, environ 31 %.
Cela signifie qu'actuellement, avec le développement rapide de l'industrie de l'intelligence artificielle en Chine, la manière de former et d'explorer davantage de talents en IA devient un défi global pour le secteur.
（source : Journal des valeurs）
Source : Dongfang Caifu Wang
Auteur : Journal des valeurs mobilières
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Annonce majeure de Baidu ! Prévoit d'ouvrir 21 000 postes de stage dans les trois prochaines années, les grandes entreprises technologiques "se disputent" les talents en IA.
En matière de maintien de l'emploi, plusieurs géants de la technologie ont successivement créé une forte impulsion.
Le 19 avril, Baidu a annoncé son intention d'ouvrir 21 000 postes de stage aux talents étudiants exceptionnels au cours des trois prochaines années et de continuer à renforcer la formation des stagiaires, afin d'augmenter davantage le taux de conversion des stages en postes permanents.
Avant Baidu, Tencent, Huawei et d'autres ont tous annoncé leurs derniers plans de recrutement et d'emploi. Parmi eux, Tencent a publié son plan d'emploi le plus ambitieux à ce jour, avec la création de 28 000 postes de stage supplémentaires au cours des trois prochaines années, tout en augmentant le taux de conversion des stagiaires en employés permanents. Huawei prévoit de recruter plus de 10 000 jeunes diplômés, avec une prévision d'augmentation à deux chiffres par rapport à 2024.
Le 18 avril, le Premier ministre Li Qiang a présidé une réunion exécutive du Conseil des affaires d'État. La réunion a examiné plusieurs mesures pour stabiliser l'emploi et l'économie tout en promouvant un développement de haute qualité. En ce qui concerne la stabilisation de l'emploi et du commerce extérieur, la réunion a souligné qu'il faut encourager les entreprises à stabiliser activement l'emploi, augmenter l'intensité de la formation professionnelle, élargir les soutiens tels que le travail contre la pauvreté et renforcer les services publics d'emploi. Il est nécessaire de stabiliser le développement du commerce extérieur et des investissements étrangers, en augmentant le soutien de manière ciblée à chaque secteur et chaque entreprise, et en soutenant les entreprises étrangères dans leurs réinvestissements en Chine.
Après Tencent et Huawei, Baidu a annoncé
Le 19 avril, Baidu a annoncé qu'il prévoyait d'ouvrir 21 000 postes de stage pour des talents universitaires exceptionnels au cours des trois prochaines années et de continuer à renforcer la formation des stagiaires afin d'augmenter le taux de conversion en emploi.
Baidu a déclaré que Baidu recrute et cultive activement des talents exceptionnels, et espère que d’autres jeunes talents exceptionnels « prendront les devants ». En plus du recrutement dans les écoles, il absorbe également activement les talents de recrutement social pour l’ensemble de la société et invite davantage de talents exceptionnels à rejoindre Baidu. Dans le même temps, Baidu s’emploie activement à autonomiser les travailleurs en leur permettant d’acquérir des compétences secondaires et à élargir les possibilités d’emploi. Pour les praticiens des industries traditionnelles, nous réaliserons de nouvelles formations professionnelles et ferons tout notre possible pour élargir la voie de l’emploi ; Pour plus de 700 universités et instituts de recherche à travers le pays, il prévoit de cultiver 5 millions de talents de grands modèles et 1 million de talents de conduite autonome au cours des cinq prochaines années.
Avant Baidu, Tencent, Huawei et d'autres ont tous annoncé leurs derniers plans de recrutement et d'emploi.
Le 17 avril, Tencent a annoncé le plus grand plan d'emploi de son histoire. Au cours des trois prochaines années, Tencent ajoutera 28 000 postes de stage et augmentera le taux d'embauche des employés permanents. Rien que pour 2025, il est prévu de recruter 10 000 stagiaires par le biais de l'embauche universitaire.
Le même jour, Huawei a également annoncé le recrutement de nouveaux diplômés pour 2025 avec le slogan "Un Nouveau Monde Audacieux", visant à recruter plus de 10 000 diplômés exceptionnels, ce qui représente une augmentation à deux chiffres par rapport à 2024.
Du 13 au 14 avril, l'événement de recrutement de printemps de 2025 à N City (station de Shanghai) a officiellement commencé. En tant que ville hôte de l'événement, Shenzhen propose plus de 35 000 postes à Shanghai, dans le Centre national des expositions situé dans la zone du nœud de Hongqiao, et tend la main aux jeunes diplômés à Shanghai.
Selon les statistiques officielles, 751 entreprises ont participé à cet événement de recrutement de grande envergure, avec la présence de grandes entreprises telles que Huawei, BYD, Tencent, China Merchants, China Resources et Midea. Plus de 35 000 postes ont été proposés sur le site de l'événement, dont plus de 4 000 postes avec un salaire annuel compris entre 500 000 et 1 000 000 de RMB, et plus de 800 postes avec un salaire annuel d'un million de RMB.
Les grandes entreprises technologiques "s'approprient" les talents en IA
Depuis le début de l'année, le succès de Yushu Technology et l'émergence de DeepSeek ont encore stimulé les grandes entreprises de l'Internet, et la course pour "attraper" les talents en IA s'est intensifiée.
En ce qui concerne Baidu, en mars de cette année, Baidu a ouvert 3000+ postes de stages d’été pour les étudiants, dont 87% sont liés à l’IA, couvrant les grands modèles, l’apprentissage automatique, la conduite sans pilote et d’autres domaines. Il convient de mentionner que Baidu a lancé pour la première fois cette année les « Three Internship Special Plans », et que les trois groupes d’entreprises ouvriront des scénarios d’IA réels pour les clients clés, fourniront des ressources informatiques suffisantes et permettront aux stagiaires de participer à l’innovation technologique et à la recherche et au développement de produits de base. En outre, Baidu a déclaré qu’elle lancerait également le programme de formation en gestion et le programme AIDU cette année pour recruter les meilleurs talents du campus dans le domaine de l’IA, et qu’elle s’engageait à former les futurs leaders et les leaders de la technologie de l’IA dans les activités de base à l’ère de l’IA. À l’heure actuelle, des dizaines de stagiaires en gestion exceptionnels ont été profondément impliqués dans l’activité principale de Baidu et dans l’innovation et le développement de l’IA, et des centaines de docteurs techniques ont été profondément impliqués dans la recherche innovante dans les domaines de la robotique, de la conduite autonome, de l’apprentissage profond et des grands modèles pour promouvoir les percées et les applications technologiques.
Du côté de Tencent, l'entreprise prévoit d'accueillir 10 000 stagiaires recrutés par les écoles en 2025, dont 60 % seront ouverts aux talents techniques. En ce qui concerne les postes spécifiques, Tencent a ouvert cette année plus de 70 postes de stage recrutés par les écoles, couvrant cinq grandes catégories : technique, produit, design, marketing et fonctions. Dans le contexte de l'accélération des applications de modèles de grande taille, Tencent met l'accent sur le renforcement du recrutement pour les postes techniques tels que l'intelligence artificielle, le big data, le cloud computing, les moteurs de jeux et le contenu numérique, avec une proportion de postes techniques dépassant les 60 %.
Huawei a ouvert plus de 60 postes, y compris ingénieur en IA, ingénieur en développement logiciel, ingénieur en technologie matérielle, ingénieur en algorithmes d'intelligence artificielle, etc. En même temps, autour des domaines clés tels que les grands modèles d'IA, le calcul haute performance et le développement écologique, l'entreprise approfondit l'introduction de talents hautement qualifiés et continue d'attirer des talents d'élite de la société. De plus, elle a lancé des programmes de stage couvrant les domaines du développement, des tests, de l'exploration de technologies de pointe et de la finance, avec un objectif de former plus de 5000 futurs élites tout au long de l'année.
Alibaba International a récemment lancé un recrutement massif de talents en IA, avec une proportion de 80 % de postes en IA dans son recrutement universitaire pour la promotion de 2026, couvrant les domaines de l'algorithme IA, du développement, et de la gestion de produits IA. En tant que groupe d'affaires d'Alibaba dédié à l'e-commerce international, Alibaba International a lancé au cours de l'année passée le moteur de recherche IA Accio pour le domaine du commerce extérieur, et a mis à niveau des plateformes e-commerce internationales telles qu'AliExpress, Lazada, et Daraz grâce à la technologie AI Agent, entraînant une augmentation de l'utilisation par centuple, ce qui a considérablement augmenté la demande en talents IA.
京东 également en train de se battre pour attirer des talents dans le domaine de l'IA. L'année dernière, le programme de recrutement mondial de campus 2025 de 京东 a été lancé, offrant 18 000 postes, dont 12 000 pour les diplômés de 2025 et plus de 6 000 postes de stage. Un des grands axes de ce plan de recrutement est l'IA.
Selon le « Rapport hebdomadaire sur le marché du recrutement du printemps 2025 » publié par Zhaopin, au cours du mois qui a suivi la fête du printemps, le nombre de postes de recrutement d’ingénieurs en intelligence artificielle a augmenté de 4,1 % d’un mois sur l’autre, et le nombre de demandeurs d’emploi a augmenté de 11,8 % d’un mois sur l’autre, et le développement de l’IA a entraîné une croissance rapide de la demande de professions émergentes telles que les conférenciers en intelligence artificielle, l’annotation de données et les ingénieurs en algorithmes, le nombre de postes de recrutement de conférenciers en intelligence artificielle augmentant de 112,4 % d’une année sur l’autre et le nombre de postes de recrutement d’ingénieurs en algorithmes augmentant de 44,3 % d’une année sur l’autre. Selon le « 2025 Spring Survey Report on Job-hopping » de Zhaopin, le domaine de l’intelligence artificielle est devenu un « nouveau désir », et 57,2 % des employés envisagent de s’engager dans des carrières dans l’IA.
Les grandes entreprises ont un besoin pressant de talents de tête en IA, tandis que l'offre de talents techniques en IA sur le marché est insuffisante. Le rapport d'insight sur l'offre et la demande de talents techniques en IA 2025 publié par le Data Research Institute de Liepin montre que, au cours de l'année écoulée, les ingénieurs en algorithmes sont devenus le poste de talents techniques en IA le plus rare, avec une demande de talents dépassant 67 %. Viennent ensuite les postes en algorithmes d'image, vision par ordinateur, apprentissage profond et apprentissage automatique. Parmi tous les postes recrutés, dans les postes avec un salaire annuel supérieur à 500 000 yuan, les postes liés à l'IA représentent la plus grande part, environ 31 %.
Cela signifie qu'actuellement, avec le développement rapide de l'industrie de l'intelligence artificielle en Chine, la manière de former et d'explorer davantage de talents en IA devient un défi global pour le secteur.
（source : Journal des valeurs）
Source : Dongfang Caifu Wang
Auteur : Journal des valeurs mobilières