Maintenant, Guangzhou est tranquillement populaire un nouveau modèle entrepreneurial, c’est-à-dire qu’il y a beaucoup de gens, dans l’entreprise d’origine, le traitement n’est pas mauvais, une année, il y en a trois ou quatre cent mille, il y a cinq assurances et un fonds de logement, l’emploi est très stable, ils sont réticents à partir, après tout, ils doivent s’inquiéter du risque de démission, mais ils ne sont pas prêts à prendre ce revenu pour toute une vie, ni à être une vie de travailleurs, et certaines personnes ont leurs propres rêves entrepreneuriaux.
Ils ont donc pensé à un modèle entrepreneurial à faible risque, qui consiste à revenir à la normale, puis à titre privé, puis à enregistrer une entreprise, à dépenser des milliers de dollars pour louer un bureau partagé dans un immeuble de bureaux haut de gamme du centre-ville, Tianhe, Baiyun, Haizhu ont de nombreux bureaux partagés. Ensuite, dépensez encore quatre ou cinq mille, il suffit de demander à un ou deux jeunes diplômés ou à leurs propres personnes, de les faire travailler dans un bureau partagé, responsable de la réception et de la négociation des clients, ils utilisent pleinement leurs ressources de l’industrie et leurs avantages professionnels, de guider les employés pour obtenir des clients, de faire un bon travail dans la mise en œuvre de projets, comme ce que l’industrie financière et fiscale, l’industrie immobilière, l’industrie du design, l’approvisionnement du commerce extérieur ou les talents techniques de l’industrie de la technologie, il y a beaucoup d’industries maintenant beaucoup de gens ont commencé à le faire.
Ce type de modèle entrepreneurial léger, à court terme et brillant est la transition la plus parfaite pour qu’ils passent d’un travailleur à temps partiel à un entrepreneur, et beaucoup de gens le font à travers ce modèle pour construire l’entreprise, mais un tel comportement exacerbe également la contradiction entre le patron et l’employé, car l’employé est si longtemps consommera plus ou moins les ressources et les intérêts de l’entreprise. Qu’en pensez-vous dans la zone de commentaires ?
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Maintenant, Guangzhou est tranquillement populaire un nouveau modèle entrepreneurial, c’est-à-dire qu’il y a beaucoup de gens, dans l’entreprise d’origine, le traitement n’est pas mauvais, une année, il y en a trois ou quatre cent mille, il y a cinq assurances et un fonds de logement, l’emploi est très stable, ils sont réticents à partir, après tout, ils doivent s’inquiéter du risque de démission, mais ils ne sont pas prêts à prendre ce revenu pour toute une vie, ni à être une vie de travailleurs, et certaines personnes ont leurs propres rêves entrepreneuriaux.
Ils ont donc pensé à un modèle entrepreneurial à faible risque, qui consiste à revenir à la normale, puis à titre privé, puis à enregistrer une entreprise, à dépenser des milliers de dollars pour louer un bureau partagé dans un immeuble de bureaux haut de gamme du centre-ville, Tianhe, Baiyun, Haizhu ont de nombreux bureaux partagés. Ensuite, dépensez encore quatre ou cinq mille, il suffit de demander à un ou deux jeunes diplômés ou à leurs propres personnes, de les faire travailler dans un bureau partagé, responsable de la réception et de la négociation des clients, ils utilisent pleinement leurs ressources de l’industrie et leurs avantages professionnels, de guider les employés pour obtenir des clients, de faire un bon travail dans la mise en œuvre de projets, comme ce que l’industrie financière et fiscale, l’industrie immobilière, l’industrie du design, l’approvisionnement du commerce extérieur ou les talents techniques de l’industrie de la technologie, il y a beaucoup d’industries maintenant beaucoup de gens ont commencé à le faire.
Ce type de modèle entrepreneurial léger, à court terme et brillant est la transition la plus parfaite pour qu’ils passent d’un travailleur à temps partiel à un entrepreneur, et beaucoup de gens le font à travers ce modèle pour construire l’entreprise, mais un tel comportement exacerbe également la contradiction entre le patron et l’employé, car l’employé est si longtemps consommera plus ou moins les ressources et les intérêts de l’entreprise. Qu’en pensez-vous dans la zone de commentaires ?