Dalam hal menjaga lapangan kerja, banyak raksasa teknologi yang secara berturut-turut melakukan dorongan yang kuat.
Pada 19 April, Baidu mengumumkan bahwa mereka berencana untuk membuka 21.000 posisi magang untuk talenta kampus yang luar biasa dalam tiga tahun ke depan, dan terus memperkuat pelatihan magang untuk lebih meningkatkan tingkat konversi magang.
Sebelum Baidu, Tencent, Huawei, dan lainnya telah mengumumkan rencana rekrutmen dan pekerjaan terbaru mereka. Di antaranya, Tencent meluncurkan rencana pekerjaan terbesar dalam sejarahnya, yang akan menambah 28.000 posisi magang dalam tiga tahun ke depan, dan meningkatkan rasio penerimaan karyawan tetap. Huawei berencana untuk merekrut lebih dari 10.000 lulusan yang berkualitas, dengan proyeksi peningkatan dua digit dibandingkan dengan tahun 2024.
Pada 18 April, Perdana Menteri Li Qiang memimpin rapat kerja tetap Dewan Negara. Rapat tersebut membahas beberapa langkah untuk menjaga stabilitas pekerjaan dan ekonomi serta mendorong pengembangan berkualitas tinggi. Dalam upaya menjaga stabilitas pekerjaan dan perdagangan luar negeri, rapat menekankan pentingnya mendorong perusahaan untuk secara aktif menjaga stabilitas pekerjaan, meningkatkan pelatihan keterampilan kerja, memperluas dukungan melalui program pekerjaan darurat, serta memperkuat layanan publik ketenagakerjaan. Selain itu, perlu menjaga perkembangan perdagangan luar negeri dan investasi asing, dengan memberikan dukungan yang lebih besar berdasarkan setiap industri dan setiap perusahaan serta mendukung reinvestasi perusahaan asing di dalam negeri.
Setelah Tencent dan Huawei, Baidu mengumumkan
Pada 19 April, Baidu mengumumkan rencananya untuk membuka 21.000 posisi magang bagi talenta kampus yang unggul dalam tiga tahun ke depan, dan terus memperkuat pelatihan bagi para magang, serta meningkatkan tingkat konversi magang menjadi karyawan tetap.
Baidu menyatakan bahwa Baidu secara aktif merekrut dan melatih bakat-bakat unggul, berharap lebih banyak bakat muda yang luar biasa "mengambil alih tanggung jawab". Selain rekrutmen kampus, juga secara aktif menerima bakat yang direkrut dari masyarakat, dan menyambut lebih banyak bakat unggul untuk bergabung dengan Baidu. Pada saat yang sama, Baidu juga aktif memberdayakan pekerja dengan keterampilan kedua, memperluas peluang kerja. Bagi para pekerja di industri tradisional, melaksanakan pelatihan keterampilan profesional baru, berusaha keras untuk "memperluas jalan kerja"; bagi lebih dari 700 perguruan tinggi dan lembaga penelitian di seluruh negeri, dalam lima tahun ke depan, berencana untuk melatih 5 juta bakat model besar dan 1 juta bakat pengemudian otomatis.
Sebelum Baidu, Tencent, Huawei, dan lainnya telah mengumumkan rencana rekrutmen dan pekerjaan terbaru mereka.
Pada 17 April, Tencent mengumumkan rencana perekrutan terbesar dalam sejarahnya. Dalam tiga tahun ke depan, Tencent akan menambah 28.000 posisi magang dan meningkatkan proporsi penawaran permanen. Hanya di tahun 2025, rencananya akan merekrut 10.000 mahasiswa magang.
Pada hari yang sama, Huawei juga mengumumkan perekrutan lulusan baru tahun 2025 "Dunia Baru yang Berani", yang berencana merekrut lebih dari 10.000 lulusan yang luar biasa, dibandingkan dengan tahun 2024 diperkirakan akan mencapai peningkatan dua digit.
Tahun ini, untuk meningkatkan peluang kerja bagi lulusan baru, pemerintah dan perusahaan di seluruh daerah sedang melakukan dorongan yang kuat.
Dari 13 hingga 14 April, acara rekrutmen musim semi N City 2025 (stasiun Shanghai) resmi dimulai. Sebagai kota penyelenggara acara, Shenzhen membawa lebih dari 35.000 posisi ke Shanghai, dan mengadakan acara di Pusat Pameran Nasional yang terletak di area pusat transportasi Hongqiao, menawarkan kesempatan kepada lulusan universitas yang baru lulus di Shanghai.
Menurut statistik resmi, terdapat 751 perusahaan yang berpartisipasi dalam acara rekrutmen besar ini, termasuk perusahaan terkenal seperti Huawei, BYD, Tencent, China Merchants, China Resources, dan Midea. Di lokasi acara, tersedia lebih dari 35.000 posisi pekerjaan, di mana terdapat lebih dari 4.000 posisi dengan gaji tahunan antara 500.000 hingga 1.000.000, dan lebih dari 800 posisi dengan gaji tahunan satu juta.
Perusahaan teknologi besar "merebut" talenta AI
Sejak awal tahun ini, popularitas Yushu Technology dan kemunculan DeepSeek semakin mendorong perusahaan-perusahaan besar di internet untuk mempercepat langkah mereka dalam "merebut" talenta AI.
Dalam hal Baidu, pada bulan Maret tahun ini, Baidu telah membuka 3000+ posisi magang musim panas untuk siswa sekolah, 87% di antaranya terkait dengan AI, mencakup model besar, pembelajaran mesin, mengemudi tanpa awak, dan bidang lainnya. Perlu disebutkan bahwa Baidu meluncurkan "Tiga Rencana Khusus Magang" untuk pertama kalinya tahun ini, dan ketiga grup bisnis tersebut akan membuka skenario AI nyata untuk pelanggan utama, menyediakan sumber daya komputasi yang memadai, dan memungkinkan magang untuk berpartisipasi dalam inovasi teknologi dan penelitian dan pengembangan produk inti. Selain itu, Baidu mengatakan bahwa pihaknya juga akan meluncurkan program management trainee dan program AIDU tahun ini untuk merekrut talenta kampus terbaik di bidang AI, dan berkomitmen untuk menumbuhkan pemimpin masa depan dan pemimpin teknologi AI dalam bisnis inti di era AI. Saat ini, lusinan peserta pelatihan manajemen yang luar biasa telah sangat terlibat dalam bisnis inti Baidu serta inovasi dan pengembangan AI, dan ratusan dokter teknis telah sangat terlibat dalam penelitian inovatif di bidang robotika, mengemudi otonom, pembelajaran mendalam, dan model besar untuk mempromosikan terobosan dan aplikasi teknologi.
Dalam hal Tencent, ia berencana untuk menyambut 10.000 magang pada tahun 2025, dan 60% dari mereka terbuka untuk bakat teknis. Dari perspektif posisi tertentu, Tencent telah membuka lebih dari 70 jenis posisi magang dalam lima kategori, termasuk teknologi, produk, desain, pemasaran, dan fungsi. Dalam konteks percepatan penerapan model besar, Tencent telah berfokus pada peningkatan rekrutmen posisi teknis seperti kecerdasan buatan, data besar, komputasi awan, mesin game, dan konten digital, dengan posisi teknis menyumbang lebih dari 60%.
Huawei telah membuka lebih dari 60 jenis posisi seperti insinyur AI, insinyur pengembangan perangkat lunak, insinyur teknologi perangkat keras, dan insinyur algoritma kecerdasan buatan; pada saat yang sama, fokus pada bidang kunci seperti model AI besar, komputasi berkinerja tinggi, dan pengembangan ekosistem, memperdalam pengenalan bakat yang sangat terampil, dan terus mendapatkan bakat elit dari masyarakat; selain itu, juga meluncurkan program magang yang mencakup pengembangan, pengujian, eksplorasi teknologi mutakhir, dan bidang keuangan, dengan rencana pelatihan lebih dari 5000 calon elit sepanjang tahun.
Selain itu, ByteDance pada 6 Maret meluncurkan "Program Magang Talenta Jindouyun", yang bertujuan untuk merekrut mahasiswa berprestasi di seluruh dunia yang berambisi untuk menciptakan nilai terobosan melalui teknologi. Program ini mencakup 10 bidang teknologi utama, termasuk aplikasi model besar, pencarian/rekomendasi/iklan, arsitektur dan optimasi sistem komputer, keamanan/Keamanan AI, perangkat keras, Koding AI, arsitektur video, AIGC, AI untuk Sains, robotika, dan lainnya. Melalui program ini, ByteDance bertujuan untuk menarik bakat-bakat unggul di seluruh dunia dan mendorong inovasi perusahaan dalam berbagai bidang teknologi AI.
Ali International baru-baru ini juga meluncurkan perekrutan besar-besaran untuk talenta AI, di mana posisi AI mencapai 80% dalam program rekrutmen kampus 2026 mereka, mencakup algoritma AI, pengembangan, manajer produk AI, dan lainnya. Sebagai grup bisnis yang berfokus pada e-commerce internasional di bawah Ali, dalam setahun terakhir, Ali International meluncurkan mesin pencari AI di bidang perdagangan luar negeri bernama Accio, dan meningkatkan platform e-commerce internasional seperti AliExpress, Lazada, dan Daraz melalui teknologi AI Agent, yang menyebabkan peningkatan penggunaan hingga seratus kali lipat, sehingga permintaan untuk talenta AI meningkat secara signifikan.
京东 juga sedang aktif dalam memperebutkan talenta di bidang AI. Tahun lalu, 京东 memulai rekrutmen kampus global 2025, membuka 18.000 posisi, termasuk 12.000 posisi untuk lulusan 2025 dan lebih dari 6.000 posisi untuk magang. Dalam rencana rekrutmen kampus kali ini, salah satu fokus utamanya adalah AI.
Menurut "Laporan Mingguan Pasar Perekrutan Musim Semi 2025" yang dirilis oleh Zhaopin, pada bulan setelah Festival Musim Semi, jumlah posisi rekrutmen insinyur kecerdasan buatan meningkat sebesar 4,1% bulan ke bulan, dan jumlah pencari kerja meningkat sebesar 11,8% bulan ke bulan, dan perkembangan AI telah mendorong pertumbuhan permintaan yang cepat untuk pekerjaan yang muncul seperti dosen kecerdasan buatan, anotasi data, dan insinyur algoritma, dengan jumlah posisi rekrutmen dosen kecerdasan buatan meningkat sebesar 112,4% tahun-ke-tahun, dan jumlah posisi rekrutmen insinyur algoritma meningkat sebesar 44,3% tahun-ke-tahun. Menurut "Laporan Survei Musim Semi 2025 Zhaopin tentang Job-hopping", bidang kecerdasan buatan telah menjadi "kerinduan baru", dan 57,2% karyawan mempertimbangkan untuk terlibat dalam karier AI.
Sementara produsen besar memiliki permintaan mendesak untuk bakat AI, bakat teknologi AI kekurangan pasokan di pasar. Menurut "2025 AI Technology Talent Supply and Demand Insight Report" yang dirilis oleh Liepin Big Data Research Institute, pada tahun lalu, insinyur algoritma telah menjadi posisi bakat teknologi AI yang paling langka, terhitung lebih dari 67% dari permintaan bakat, diikuti oleh algoritma gambar, visi mesin, pembelajaran mendalam, dan pembelajaran mesin. Di antara semua posisi rekrutmen, posisi terkait AI menyumbang proporsi posisi tertinggi dengan gaji tahunan lebih dari 500.000 yuan, sekitar 31%.
Ini berarti bahwa, saat industri kecerdasan buatan di dalam negeri berkembang pesat, bagaimana cara melatih dan menggali lebih banyak talenta AI menjadi tantangan keseluruhan bagi industri.
（sumber: Zhi Xuan Shi）
Sumber: Dongfang Caifu Wang
Penulis: Surat Kabar Sekuritas
Lihat Asli
Konten ini hanya untuk referensi, bukan ajakan atau tawaran. Tidak ada nasihat investasi, pajak, atau hukum yang diberikan. Lihat Penafian untuk pengungkapan risiko lebih lanjut.
Pengumuman besar dari Baidu! Rencananya dalam tiga tahun akan membuka 21.000 posisi magang, perusahaan teknologi besar "berebut" talenta AI.
Dalam hal menjaga lapangan kerja, banyak raksasa teknologi yang secara berturut-turut melakukan dorongan yang kuat.
Pada 19 April, Baidu mengumumkan bahwa mereka berencana untuk membuka 21.000 posisi magang untuk talenta kampus yang luar biasa dalam tiga tahun ke depan, dan terus memperkuat pelatihan magang untuk lebih meningkatkan tingkat konversi magang.
Sebelum Baidu, Tencent, Huawei, dan lainnya telah mengumumkan rencana rekrutmen dan pekerjaan terbaru mereka. Di antaranya, Tencent meluncurkan rencana pekerjaan terbesar dalam sejarahnya, yang akan menambah 28.000 posisi magang dalam tiga tahun ke depan, dan meningkatkan rasio penerimaan karyawan tetap. Huawei berencana untuk merekrut lebih dari 10.000 lulusan yang berkualitas, dengan proyeksi peningkatan dua digit dibandingkan dengan tahun 2024.
Pada 18 April, Perdana Menteri Li Qiang memimpin rapat kerja tetap Dewan Negara. Rapat tersebut membahas beberapa langkah untuk menjaga stabilitas pekerjaan dan ekonomi serta mendorong pengembangan berkualitas tinggi. Dalam upaya menjaga stabilitas pekerjaan dan perdagangan luar negeri, rapat menekankan pentingnya mendorong perusahaan untuk secara aktif menjaga stabilitas pekerjaan, meningkatkan pelatihan keterampilan kerja, memperluas dukungan melalui program pekerjaan darurat, serta memperkuat layanan publik ketenagakerjaan. Selain itu, perlu menjaga perkembangan perdagangan luar negeri dan investasi asing, dengan memberikan dukungan yang lebih besar berdasarkan setiap industri dan setiap perusahaan serta mendukung reinvestasi perusahaan asing di dalam negeri.
Setelah Tencent dan Huawei, Baidu mengumumkan
Pada 19 April, Baidu mengumumkan rencananya untuk membuka 21.000 posisi magang bagi talenta kampus yang unggul dalam tiga tahun ke depan, dan terus memperkuat pelatihan bagi para magang, serta meningkatkan tingkat konversi magang menjadi karyawan tetap.
Baidu menyatakan bahwa Baidu secara aktif merekrut dan melatih bakat-bakat unggul, berharap lebih banyak bakat muda yang luar biasa "mengambil alih tanggung jawab". Selain rekrutmen kampus, juga secara aktif menerima bakat yang direkrut dari masyarakat, dan menyambut lebih banyak bakat unggul untuk bergabung dengan Baidu. Pada saat yang sama, Baidu juga aktif memberdayakan pekerja dengan keterampilan kedua, memperluas peluang kerja. Bagi para pekerja di industri tradisional, melaksanakan pelatihan keterampilan profesional baru, berusaha keras untuk "memperluas jalan kerja"; bagi lebih dari 700 perguruan tinggi dan lembaga penelitian di seluruh negeri, dalam lima tahun ke depan, berencana untuk melatih 5 juta bakat model besar dan 1 juta bakat pengemudian otomatis.
Sebelum Baidu, Tencent, Huawei, dan lainnya telah mengumumkan rencana rekrutmen dan pekerjaan terbaru mereka.
Pada 17 April, Tencent mengumumkan rencana perekrutan terbesar dalam sejarahnya. Dalam tiga tahun ke depan, Tencent akan menambah 28.000 posisi magang dan meningkatkan proporsi penawaran permanen. Hanya di tahun 2025, rencananya akan merekrut 10.000 mahasiswa magang.
Pada hari yang sama, Huawei juga mengumumkan perekrutan lulusan baru tahun 2025 "Dunia Baru yang Berani", yang berencana merekrut lebih dari 10.000 lulusan yang luar biasa, dibandingkan dengan tahun 2024 diperkirakan akan mencapai peningkatan dua digit.
Dari 13 hingga 14 April, acara rekrutmen musim semi N City 2025 (stasiun Shanghai) resmi dimulai. Sebagai kota penyelenggara acara, Shenzhen membawa lebih dari 35.000 posisi ke Shanghai, dan mengadakan acara di Pusat Pameran Nasional yang terletak di area pusat transportasi Hongqiao, menawarkan kesempatan kepada lulusan universitas yang baru lulus di Shanghai.
Menurut statistik resmi, terdapat 751 perusahaan yang berpartisipasi dalam acara rekrutmen besar ini, termasuk perusahaan terkenal seperti Huawei, BYD, Tencent, China Merchants, China Resources, dan Midea. Di lokasi acara, tersedia lebih dari 35.000 posisi pekerjaan, di mana terdapat lebih dari 4.000 posisi dengan gaji tahunan antara 500.000 hingga 1.000.000, dan lebih dari 800 posisi dengan gaji tahunan satu juta.
Perusahaan teknologi besar "merebut" talenta AI
Sejak awal tahun ini, popularitas Yushu Technology dan kemunculan DeepSeek semakin mendorong perusahaan-perusahaan besar di internet untuk mempercepat langkah mereka dalam "merebut" talenta AI.
Dalam hal Baidu, pada bulan Maret tahun ini, Baidu telah membuka 3000+ posisi magang musim panas untuk siswa sekolah, 87% di antaranya terkait dengan AI, mencakup model besar, pembelajaran mesin, mengemudi tanpa awak, dan bidang lainnya. Perlu disebutkan bahwa Baidu meluncurkan "Tiga Rencana Khusus Magang" untuk pertama kalinya tahun ini, dan ketiga grup bisnis tersebut akan membuka skenario AI nyata untuk pelanggan utama, menyediakan sumber daya komputasi yang memadai, dan memungkinkan magang untuk berpartisipasi dalam inovasi teknologi dan penelitian dan pengembangan produk inti. Selain itu, Baidu mengatakan bahwa pihaknya juga akan meluncurkan program management trainee dan program AIDU tahun ini untuk merekrut talenta kampus terbaik di bidang AI, dan berkomitmen untuk menumbuhkan pemimpin masa depan dan pemimpin teknologi AI dalam bisnis inti di era AI. Saat ini, lusinan peserta pelatihan manajemen yang luar biasa telah sangat terlibat dalam bisnis inti Baidu serta inovasi dan pengembangan AI, dan ratusan dokter teknis telah sangat terlibat dalam penelitian inovatif di bidang robotika, mengemudi otonom, pembelajaran mendalam, dan model besar untuk mempromosikan terobosan dan aplikasi teknologi.
Dalam hal Tencent, ia berencana untuk menyambut 10.000 magang pada tahun 2025, dan 60% dari mereka terbuka untuk bakat teknis. Dari perspektif posisi tertentu, Tencent telah membuka lebih dari 70 jenis posisi magang dalam lima kategori, termasuk teknologi, produk, desain, pemasaran, dan fungsi. Dalam konteks percepatan penerapan model besar, Tencent telah berfokus pada peningkatan rekrutmen posisi teknis seperti kecerdasan buatan, data besar, komputasi awan, mesin game, dan konten digital, dengan posisi teknis menyumbang lebih dari 60%.
Huawei telah membuka lebih dari 60 jenis posisi seperti insinyur AI, insinyur pengembangan perangkat lunak, insinyur teknologi perangkat keras, dan insinyur algoritma kecerdasan buatan; pada saat yang sama, fokus pada bidang kunci seperti model AI besar, komputasi berkinerja tinggi, dan pengembangan ekosistem, memperdalam pengenalan bakat yang sangat terampil, dan terus mendapatkan bakat elit dari masyarakat; selain itu, juga meluncurkan program magang yang mencakup pengembangan, pengujian, eksplorasi teknologi mutakhir, dan bidang keuangan, dengan rencana pelatihan lebih dari 5000 calon elit sepanjang tahun.
Selain itu, ByteDance pada 6 Maret meluncurkan "Program Magang Talenta Jindouyun", yang bertujuan untuk merekrut mahasiswa berprestasi di seluruh dunia yang berambisi untuk menciptakan nilai terobosan melalui teknologi. Program ini mencakup 10 bidang teknologi utama, termasuk aplikasi model besar, pencarian/rekomendasi/iklan, arsitektur dan optimasi sistem komputer, keamanan/Keamanan AI, perangkat keras, Koding AI, arsitektur video, AIGC, AI untuk Sains, robotika, dan lainnya. Melalui program ini, ByteDance bertujuan untuk menarik bakat-bakat unggul di seluruh dunia dan mendorong inovasi perusahaan dalam berbagai bidang teknologi AI.
Ali International baru-baru ini juga meluncurkan perekrutan besar-besaran untuk talenta AI, di mana posisi AI mencapai 80% dalam program rekrutmen kampus 2026 mereka, mencakup algoritma AI, pengembangan, manajer produk AI, dan lainnya. Sebagai grup bisnis yang berfokus pada e-commerce internasional di bawah Ali, dalam setahun terakhir, Ali International meluncurkan mesin pencari AI di bidang perdagangan luar negeri bernama Accio, dan meningkatkan platform e-commerce internasional seperti AliExpress, Lazada, dan Daraz melalui teknologi AI Agent, yang menyebabkan peningkatan penggunaan hingga seratus kali lipat, sehingga permintaan untuk talenta AI meningkat secara signifikan.
京东 juga sedang aktif dalam memperebutkan talenta di bidang AI. Tahun lalu, 京东 memulai rekrutmen kampus global 2025, membuka 18.000 posisi, termasuk 12.000 posisi untuk lulusan 2025 dan lebih dari 6.000 posisi untuk magang. Dalam rencana rekrutmen kampus kali ini, salah satu fokus utamanya adalah AI.
Menurut "Laporan Mingguan Pasar Perekrutan Musim Semi 2025" yang dirilis oleh Zhaopin, pada bulan setelah Festival Musim Semi, jumlah posisi rekrutmen insinyur kecerdasan buatan meningkat sebesar 4,1% bulan ke bulan, dan jumlah pencari kerja meningkat sebesar 11,8% bulan ke bulan, dan perkembangan AI telah mendorong pertumbuhan permintaan yang cepat untuk pekerjaan yang muncul seperti dosen kecerdasan buatan, anotasi data, dan insinyur algoritma, dengan jumlah posisi rekrutmen dosen kecerdasan buatan meningkat sebesar 112,4% tahun-ke-tahun, dan jumlah posisi rekrutmen insinyur algoritma meningkat sebesar 44,3% tahun-ke-tahun. Menurut "Laporan Survei Musim Semi 2025 Zhaopin tentang Job-hopping", bidang kecerdasan buatan telah menjadi "kerinduan baru", dan 57,2% karyawan mempertimbangkan untuk terlibat dalam karier AI.
Sementara produsen besar memiliki permintaan mendesak untuk bakat AI, bakat teknologi AI kekurangan pasokan di pasar. Menurut "2025 AI Technology Talent Supply and Demand Insight Report" yang dirilis oleh Liepin Big Data Research Institute, pada tahun lalu, insinyur algoritma telah menjadi posisi bakat teknologi AI yang paling langka, terhitung lebih dari 67% dari permintaan bakat, diikuti oleh algoritma gambar, visi mesin, pembelajaran mendalam, dan pembelajaran mesin. Di antara semua posisi rekrutmen, posisi terkait AI menyumbang proporsi posisi tertinggi dengan gaji tahunan lebih dari 500.000 yuan, sekitar 31%.
Ini berarti bahwa, saat industri kecerdasan buatan di dalam negeri berkembang pesat, bagaimana cara melatih dan menggali lebih banyak talenta AI menjadi tantangan keseluruhan bagi industri.
（sumber: Zhi Xuan Shi）
Sumber: Dongfang Caifu Wang
Penulis: Surat Kabar Sekuritas