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🎁 獎勵詳情：
一、S級周度排名獎
S級：每週7日均完成發帖且整體帖子內容質量分數>90分可獲S級，挑選2名優質內容大使每人$50手續費返現券。
二、A/B 等級瓜分獎
根據各位動態大使發帖數量及帖子內容質量獲評等級，按評定等級獲獎：
A級：每週至少5日完成發帖且整體帖子內容質量90>分數>80可獲A級，從A級用戶中選出5名大使每人$20手續費返現券
B級：每週至少3日完成發帖且整體帖子內容質量80>分數>60可獲B級，從B級用戶中選出10名大使每人$10手續費返現券
📍 活動規則：
1.每週至少3日完成發帖才有機會獲獎。
2.根據發帖天數和整體發帖內容質量分數給予等級判定，分爲S/A/B等級，在各等級下選擇幸運大使獲獎。
💡 帖子評分標準：
1.每帖不少於30字。
2.內容需原創、有獨立見解，具備深度和邏輯性。
3.鼓勵發布市場行情、交易知識、幣種研究等主題，使用圖例或視頻可提高評分。
4.禁止發布FUD、抄襲或詆毀內容，違規將取
2023年中開發者報告：開發者數量較去年下降22%，新人開發者近半數離場
作者：Electric Capital
編譯：Felix, PANews
要點
截至2023年6月1日，每月活躍的開源開發者數量為2.13萬。如今，每月活躍的開發者數量比2021年11月加密市場創下的歷史新高還要多。然而，開發者數量在過去一年中有所下降。
儘管從長期看是增長的，但自2022年6月以來發生了什麼？
從事加密領域1年以上的開發者繼續貢獻，但許多新人離開
通過比較開發者第一次和最後一次提交代碼的時間，來劃分每月活躍的開發人員在加密領域工作的時間。
新興開發者正在增長，成熟開發者則趨於穩定。去年月度活躍開發者的下降主要是新人。
2022年6月至2023年6月：
新人為何減少？
進入加密領域的開發者越來越少
首先，新人數量有所減少，是因為嘗試加密行業的新開發者越來越少。
下面按月查看新開發人員。 2023年5月，有2900位新開發者嘗試了加密貨幣：
從歷史上看，熊市中的開發者保留率較低
其次，新人減少是因為2023年新加入的開發者停留時間不長。可以繪製2021年1月以來開發者每月留存率的圖表。
列表中的大多數新開發人員一般多少個月會離開（<20%的保留率）？
2023年的留存率比2022年或2021年要差。但如果縮小範圍，2023年的留存率並不反常。
如果從2015年開始進行留存分析，就會發現在熊市期間加入的開發者離開得更快。
新開發者在2023年離開的速度比2022年或2021年要快，這是熊市的典型現象。
新人往往在市場高峰期佔比高
市場週期也解釋了新人、新興開發者和成熟開發者數量之間的佔比。
新人在市場高峰期的佔比：
一旦處於熊市，在加密領域工作超過一年的開發人員（新興和成熟的開發人員）就會佔多數：
但是，儘管月度活躍開發者整體下降，但離開的開發者有多重要？
留在加密領域的開發者比離開的開發者提交更多代碼、推送代碼的天數更長，並且在加密領域工作的時間更長
如果開發人員兩個月內沒有貢獻代碼，就可以說他們“離開”了。
2023年3月之後停止貢獻的開發者，僅佔歷史提交量的不到20%。
持續貢獻代碼的開發者有什麼特點？通過分析2023年4月和5月貢獻的開發者可知：
下面看看具體細節：
首先，最近在2023年4月和2023年5月貢獻的開發者，在以往歷史上貢獻了大部分代碼提交（80%以上）。
其次，2023年4月和5月貢獻代碼的開發者，推送代碼的天數多。
將最近離開的開發人員與留下來的開發人員分開，並繪製他們積極推送代碼的天數。
開發人員主動推送代碼的中位天數：
第三，2023年4月和5月貢獻的開發者從事加密貨幣的時間更長。
可以將最近離開的開發人員與留下來的開發人員分開，然後細看他們的任期。
開發人員從事加密貨幣工作的中位天數：
從開發者角度來看，2023年到目前為止，哪些生態系統不斷發展？
Osmosis、Sui、Aptos、TON、Optimism 和Aztec Protocol 同比增長
月度活躍開發者數量增長最快的生態系統（2023年6月與2022年6月）：
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