🔥 Gate 动态大使专属发帖福利任务第三期报名正式开启！🏆 第二期获奖名单将于6月3日公布！
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报名时间：6月3日10:00 - 6月8日 24:00 UTC+8
🎁 奖励详情：
一、S级周度排名奖
S级：每周7日均完成发帖且整体帖子内容质量分数>90分可获S级，挑选2名优质内容大使每人$50手续费返现券。
二、A/B 等级瓜分奖
根据各位动态大使发帖数量及帖子内容质量获评等级，按评定等级获奖：
A级：每周至少5日完成发帖且整体帖子内容质量90>分数>80可获A级，从A级用户中选出5名大使每人$20手续费返现券
B级：每周至少3日完成发帖且整体帖子内容质量80>分数>60可获B级，从B级用户中选出10名大使每人$10手续费返现券
📍 活动规则：
1.每周至少3日完成发帖才有机会获奖。
2.根据发帖天数和整体发帖内容质量分数给予等级判定，分为S/A/B等级，在各等级下选择幸运大使获奖。
💡 帖子评分标准：
1.每帖不少于30字。
2.内容需原创、有独立见解，具备深度和逻辑性。
3.鼓励发布市场行情、交易知识、币种研究等主题，使用图例或视频可提高评分。
4.禁止发布FUD、抄袭或诋毁内容，违规将取
2023年中开发者报告：开发者数量较去年下降22%
作者：Electric Capital；编译：Felix, PANews
要点
截至2023年6月1日，每月活跃的开源开发者数量为2.13万。如今，每月活跃的开发者数量比2021年11月加密市场创下的历史新高还要多。然而，开发者数量在过去一年中有所下降。
尽管从长期看是增长的，但自2022年6月以来发生了什么？
从事加密领域1年以上的开发者继续贡献，但许多新人离开
通过比较开发者第一次和最后一次提交代码的时间，来划分每月活跃的开发人员在加密领域工作的时间。
新兴开发者正在增长，成熟开发者则趋于稳定。去年月度活跃开发者的下降主要是新人。
2022年6月至2023年6月：
新人为何减少？
进入加密领域的开发者越来越少
首先，新人数量有所减少，是因为尝试加密行业的新开发者越来越少。
下面按月查看新开发人员。2023年5月，有2900位新开发者尝试了加密货币：
从历史上看，熊市中的开发者保留率较低
其次，新人减少是因为2023年新加入的开发者停留时间不长。可以绘制2021年1月以来开发者每月留存率的图表。
列表中的大多数新开发人员一般多少个月会离开（<20%的保留率）？
2023年的留存率比2022年或2021年要差。但如果缩小范围，2023年的留存率并不反常。
如果从2015年开始进行留存分析，就会发现在熊市期间加入的开发者离开得更快。
新开发者在2023年离开的速度比2022年或2021年要快，这是熊市的典型现象。
新人往往在市场高峰期占比高
市场周期也解释了新人、新兴开发者和成熟开发者数量之间的占比。
新人在市场高峰期的占比：
一旦处于熊市，在加密领域工作超过一年的开发人员（新兴和成熟的开发人员）就会占多数：
但是，尽管月度活跃开发者整体下降，但离开的开发者有多重要？
留在加密领域的开发者比离开的开发者提交更多代码、推送代码的天数更长，并且在加密领域工作的时间更长
如果开发人员两个月内没有贡献代码，就可以说他们“离开”了。
2023年3月之后停止贡献的开发者，仅占历史提交量的不到20%。
持续贡献代码的开发者有什么特点？通过分析2023年4月和5月贡献的开发者可知：
下面看看具体细节：
首先，最近在2023年4月和2023年5月贡献的开发者，在以往历史上贡献了大部分代码提交（80%以上）。
其次，2023年4月和5月贡献代码的开发者，推送代码的天数多。
将最近离开的开发人员与留下来的开发人员分开，并绘制他们积极推送代码的天数。
开发人员主动推送代码的中位天数：
第三，2023年4月和5月贡献的开发者从事加密货币的时间更长。
可以将最近离开的开发人员与留下来的开发人员分开，然后细看他们的任期。
开发人员从事加密货币工作的中位天数：
从开发者角度来看，2023年到目前为止，哪些生态系统不断发展？
Osmosis、Sui、Aptos、TON、Optimism 和 Aztec Protocol 同比增长
月度活跃开发者数量增长最快的生态系统（2023年6月与2022年6月）：