O Liepin Big Data Research Institute lançou o "AIGC Employment Trend Big Data Report 2023". O salário médio anual de recrutamento atingiu 400.000 e a demanda por médicos aumentou mais de 100% ano a ano.
Nem é preciso dizer que todo mundo sabe o quão popular o ChatGPT tem sido nos últimos seis meses.
Com a explosão global do ChatGPT, o AIGC também quebrou com sucesso o círculo do campo da ciência e tecnologia e se tornou um tópico nacional em todos os círculos.
A subversão da criação gráfica e de vídeo da AIGC teve um impacto profundo nas indústrias relacionadas, e várias previsões estão surgindo uma após a outra.
Na discussão de diferentes opiniões, computador/IA e outros cursos relacionados também se tornaram pontos quentes para os voluntários do vestibular.
Recentemente, o Liepin Big Data Research Institute lançou o mais recente "AIGC Employment Trend Big Data Report 2023".
O relatório realiza uma análise abrangente das oportunidades de emprego, situação salarial, reserva de talentos e entrega no campo AIGC e combina entrevistas com especialistas relevantes para revelar as habilidades e qualidades necessárias para entrar no campo AIGC.
1. Análise de demanda de talentos AIGC
1 A demanda por talentos da AIGC no primeiro trimestre de 2023 é 5,6 vezes maior do que no mesmo período de três anos atrás, enquanto a AI é menos de 2 vezes
O Liepin Big Data Research Institute toma como base o número de novos empregos em AIGC e AI no primeiro trimestre de 2020 e divide o número de novos empregos nos dois campos em cada trimestre deste trimestre até o primeiro trimestre de 2023 por suas respectivas bases, para observá-las A tendência crescente da demanda por talentos.
A comparação constatou que, do primeiro trimestre de 2020 ao primeiro trimestre de 2021, o crescimento do emprego de AIGC e AI é comparável.
Desde então, AIGC continuou a crescer globalmente, e o número de novos empregos no primeiro trimestre de 2023 é 5,63 vezes maior do que no primeiro trimestre de 2020.
Por outro lado, a taxa de crescimento do número de novos empregos de IA é relativamente lenta, 1,95 vezes a do primeiro trimestre de 2020.
2 No ano passado, os novos empregos da AIGC aumentaram mais de 43% em relação ao ano anterior, e o salário médio anual de recrutamento ultrapassou 400.000
No ano passado (junho de 2022 a maio de 2023), o crescimento de novos empregos da AIGC foi mais significativo, um aumento de 43,66% em relação ao ano anterior (junho de 2021 a maio de 2022).
No ano passado, o salário médio anual de recrutamento de novos empregos da AIGC foi de 401.200, 80.900 a mais do que o salário médio anual de recrutamento de AI no mesmo período (320.300).
3 Análise de Oportunidade de Emprego AIGC
1) Quase 50% dos cargos da AIGC são distribuídos na indústria da Internet, com um salário médio anual de 430.000
As três indústrias com mais empregos no AIGC no ano passado são TI/Internet/jogos, automóveis, eletrônicos/comunicações/semicondutores, respondendo por 49,13%, 17,59% e 6,63%; os salários médios anuais correspondentes são 432.300 e 346.500, 428.300.
2) As posições da AIGC na indústria de tecnologia de pesquisa científica/serviços de negócios têm o crescimento mais rápido ano a ano, com uma taxa de crescimento de mais de 200%
A julgar pelas três indústrias com o crescimento ano a ano mais rápido em novos empregos da AIGC no ano passado, o crescimento de empregos da AIGC na tecnologia de pesquisa científica/indústria de serviços comerciais ocupa o primeiro lugar, respondendo por 211,86%.
A base da tecnologia de pesquisa científica/serviço comercial está na qualidade de P&D e serviço, e o AIGC fornece um caminho mais eficaz e conveniente para isso.
As indústrias de energia/química/proteção ambiental, TI/Internet/jogos ficaram em segundo e terceiro lugar no crescimento ano a ano das posições AIGC, 120,99% e 61,88%.
O salário médio anual dos cargos AIGC nessas três indústrias é relativamente alto, que são 503.500, 337.600 e 432.300, respectivamente.
3) Engenheiros de algoritmos na área de AIGC têm a maior demanda, com um salário médio anual de 450.000
A julgar pela distribuição TOP10 das funções de recrutamento de três níveis da AIGC no ano passado, os três primeiros são engenheiros de algoritmo, processamento de linguagem natural (NLP) e gerentes de produto, respondendo por 14,67%, 7,37% e 5,40%.
Entre as funções TOP10, o salário médio anual mais alto é o algoritmo de imagem, que é de 556.200; o salário médio anual de aprendizado profundo, processamento de linguagem natural (NLP), visão de máquina e aprendizado de máquina é superior a 500.000; o engenheiro de algoritmo ocupa o sexto lugar, 450.500.
Os salários de recrutamento destas dez funções são geralmente mais elevados, especialmente as funções técnicas têm mais vantagens, o que está intimamente relacionado com o facto de o AIGC estar no centro das atenções, o limiar de entrada ser elevado e os talentos serem escassos.
4) Pequim e Xangai têm o maior número de empregos AIGC, e Pequim AIGC ocupa o primeiro lugar com um salário médio anual de mais de 470.000
Entre as 10 principais cidades em empregos recém-emitidos pela AIGC no ano passado, Pequim e Xangai têm o maior número de empregos, ocupando o primeiro e o segundo lugar, respondendo por 22,21% e 20,37%.
Shenzhen e Hangzhou ficaram em terceiro e quarto lugar, respondendo por 11,75% e 10,15%. Guangzhou e Suzhou ficaram em quinto e sexto lugar com 3,90% e 3,84%, respectivamente.
Em termos de salário médio anual de recrutamento nessas cidades TOP10, Pequim, Shenzhen, Nanjing e Xangai estão entre as quatro primeiras, com 471.900, 463.500, 430.600 e 427.400, respectivamente.
Hangzhou e Guangzhou ficaram em quinto e sexto lugar com salários médios anuais de 394.400 e 375.000, respectivamente.
Li Zhifei, fundador e CEO da Momenwenwen e ex-cientista da sede do Google, disse que os atributos da ferramenta AIGC reestruturaram o fluxo de trabalho do conteúdo de criação de conhecimento e trouxeram novas possibilidades e modelos de negócios para a indústria de IA. aumento do mercado para a produção em larga escala.
Segundo, Análise de Limiar de Recrutamento AIGC
1 Cargos que exigem 3 a 5 anos de experiência representaram mais de 36%, e a demanda por talentos com 5 a 10 anos de experiência excedeu 70% ano a ano
A julgar pela distribuição dos requisitos de experiência de trabalho para os cargos recém-emitidos pela AIGC no ano passado, os cargos com 3 a 5 anos de experiência de trabalho são os mais, respondendo por 36,23%; seguidos por 5 a 10 anos de experiência de trabalho, respondendo por 23,29 %.
A AIGC tem a demanda de crescimento mais rápido por talentos com 5 a 10 anos de experiência, com um aumento ano a ano de 70,75% no ano passado; a taxa de crescimento de talentos da AIGC com 3 a 5 anos de experiência ocupa o segundo lugar, com uma aumento ano-a-ano de 57,61%.
Pode-se ver que os recrutadores AIGC preferem profissionais com certa experiência de trabalho.
2 A AIGC está mais ansiosa por talentos altamente qualificados, e a demanda por talentos de doutorado aumentou mais de 100% ano a ano
No ano passado, as posições recém-emitidas AIGC e AI representaram 70,80% e 70,43% da demanda por talentos de graduação.
Em termos de procura do ensino superior, o AIGC é significativamente superior ao do AI, sendo que a procura de mestres e doutores do primeiro representa 21,56% do total e o segundo 14,24%.
A AIGC está mais ávida por talentos de doutorado e sua demanda cresceu mais rapidamente entre todas as qualificações acadêmicas, com um aumento ano a ano de 108,11% no ano passado.
3 Análise de Talentos Interessados pela AIGC Enterprises
1) A função mais favorecida das empresas AIGC: Engenheiro de Algoritmos
Entre as 10 principais distribuições funcionais de três níveis de talentos ativamente comunicadas por empresas relacionadas ao AIGC no ano passado, os engenheiros de algoritmo assumiram a liderança com 10,83%.
Gerentes de produto ficaram em segundo lugar, respondendo por 3,37%; processamento de linguagem natural (NLP) e engenheiros de rede inteligentes ficaram em terceiro e quarto lugar, respondendo por 2,38% e 2,16%.
Pode-se ver que os engenheiros de algoritmos são os mais favorecidos pelas empresas AIGC.
2) As empresas AIGC estão mais interessadas em talentos de grandes empresas de tecnologia e, entre o número de pessoas alcançadas, aquelas com experiência na Huawei estão no topo da lista
A julgar pela distribuição das 5 principais empresas de origem de talentos com as quais as empresas AIGC se comunicaram ativamente no ano passado, a Huawei ocupa o primeiro lugar.
Classificadas do segundo ao quinto lugar estão Baidu, Tencent, ByteDance e Meituan.
4 A hard technology e as soft skills necessárias para entrar no AIGC
De acordo com Li Zhifei, as hard skills necessárias para entrar no AIGC incluem:
Familiarizado com os princípios básicos e algoritmos de machine learning e deep learning;
Compreender os conceitos básicos e técnicas de processamento de linguagem natural, incluindo análise de texto, geração de texto, etc.;
Possuir bons recursos de processamento e análise de dados, incluindo limpeza de dados, engenharia de recursos, etc.;
Ter boas habilidades de programação, proficiência em linguagens de programação como Python, Java, C++ e boas habilidades de engenharia de software, incluindo controle de versão, especificação de código, teste e depuração, etc.;
Pensamento inovador capaz de explorar constantemente novas tecnologias e aplicações;
e habilidades de resolução de problemas, comunicação e trabalho em equipe.
3. Análise de Reserva de Talentos AIGC
1 No ano passado, o número de talentos com menos de 25 anos no campo AIGC foi o que mais aumentou ano a ano, ultrapassando 60%
No ano passado, o talento geral da AIGC aumentou 19,53% ano a ano.
Por faixas etárias, a proporção de talentos com menos de 30 anos aumentou de 31,64% para 35,61%, e o número aumentou 31,70% em relação ao ano anterior.
Entre eles, o número de talentos com menos de 25 anos aumentou 61,90% em relação ao ano anterior, o maior aumento entre todas as faixas etárias; o número de talentos de 25 a 30 anos aumentou 27,62% em relação ao ano anterior. Pode-se constatar que há um claro aumento do número de jovens entre os talentos do AIGC.
No entanto, os talentos de 30 a 35 anos ainda representavam a maioria, com 35,77%.
2 A formação acadêmica dos talentos AIGC é melhor do que a dos AI, com mestrado e doutorado respondendo por quase 45%
Na distribuição educacional dos talentos do AIGC no último ano, os graduandos foram os que mais se destacaram, com 48,49%. O mestrado e o doutorado representaram 42,20% e 2,79% respectivamente, totalizando 44,99%.
Entre os talentos da IA, a proporção de graduandos é de 54,09%, e a proporção de mestres e doutores é de 23,90% (22,32% para mestres e 1,58% para doutores), bem abaixo do AIGC.
3 Beijing-Shanghai AIGC tem o maior número de talentos, com um total de quase 50%
Entre as 10 principais cidades de talentos da AIGC no ano passado, Pequim e Xangai ficaram entre as duas primeiras, respondendo por 26,01%, 23,34% e um total de 49,35%.
Shenzhen ficou em terceiro lugar, respondendo por 11,90%. Hangzhou e Guangzhou ficaram em quarto e quinto lugar com 5,78% e 5,27%, respectivamente.
Hangzhou é uma importante cidade da Internet e também é a sede de várias grandes empresas de Internet. Ao mesmo tempo, existem muitas empresas relacionadas à IA, portanto, a AIGC possui um pool de talentos relativamente grande.
4 talentos AIGC com alta educação e profissionais seniores têm salários mais altos
1) O salário médio anual dos talentos da AIGC excede 400.000 yuans, e o salário médio anual dos médicos excede 750.000 yuans
No ano passado, o salário médio anual dos talentos da AIGC foi de 401.200 yuans, 121.900 yuans a mais que o da AI (279.300 yuans).
O salário dos talentos da AIGC é diretamente proporcional ao nível de sua formação educacional. O salário médio anual dos títulos de faculdade, graduação, mestrado e doutorado aumenta passo a passo, para 251.100, 358.200, 443.300 e 758.600, respectivamente.
2) Após 15 anos de experiência, os talentos da AIGC deram início a uma grande explosão salarial, com uma média salarial anual de mais de 670.000
Os salários e a experiência de trabalho dos talentos da AIGC estão aumentando. O salário médio anual dos talentos AIGC com menos de 5 anos é inferior a 260.000.
O salário médio anual dos talentos da AIGC com 10 a 15 anos de experiência é próximo a 500.000, que é 490.300.
O salário médio anual dos talentos AIGC com mais de 15 anos chega a 674.100. Desse ponto de vista, experiência é riqueza.
5 análises de fontes de talentos AIGC
1) A proporção de talentos da indústria da Internet está em primeiro lugar, e a proporção de talentos das principais empresas de Internet é maior
A julgar pelas indústrias secundárias TOP10 nas quais os talentos da AIGC trabalharam pela última vez no ano passado, a indústria da Internet tem mais talentos, respondendo por 12,67%; software de computador e fabricação de veículos ocupam o segundo e terceiro lugar, respondendo por 9,78%, 9,47%.
As 5 principais empresas onde os talentos da AIGC trabalharam por último são ByteDance, Huawei, Alibaba, Baidu e Tencent. Quatro das 5 principais empresas de talentos que se comunicam ativamente com as empresas da AIGC se sobrepõem, o que confirma ainda mais o emprego de empresas de alta tecnologia. A experiência o torna mais fácil entrar no campo AIGC.
2) A maioria das pessoas trabalhou como gerente de produto e engenheiro de algoritmo em seus últimos empregos
A julgar pela distribuição funcional de três níveis TOP10 dos empregos anteriores dos talentos da AIGC no ano passado, os gerentes de produto e engenheiros de algoritmo estão entre os dois primeiros, respondendo por 6,91% e 5,35%. Outras funções representaram menos de 5%.
A esse respeito, Li Zhifei disse que a demanda da AIGC por talentos está se tornando cada vez mais diversificada. Além dos talentos tradicionais de ciência da computação e ciência de dados, o AIGC também precisa de profissionais com conhecimento e experiência em otimização de modelos de IA, processamento de linguagem natural e sistemas operacionais de robôs.
4. Análise do Comportamento de Procura de Emprego dos Talentos AIGC
1 No ano passado, o número de talentos entregues à AIGC aumentou mais de 270% ano a ano, o que é 13 vezes a taxa de crescimento do número de pessoas que entregaram AI
Devido ao aquecimento global da AIGC, o número de talentos neste campo aumentou, e a taxa de crescimento do número de entregadores excede em muito a da IA.
Os grandes dados da Liepin mostram que, no ano passado, o número de talentos entregues à AIGC aumentou 274,73% ano a ano, e sua taxa de crescimento é 13 vezes a taxa de crescimento do número de IA entregues no mesmo período (21,09 %).
2 O número de gerentes de produto e processamento de linguagem natural na área de AIGC é o maior, respondendo por quase 20% do total
A julgar pela distribuição das funções TOP10 de três níveis que AIGC recebeu mais entregadores no ano passado, as três principais funções são processamento de linguagem natural (NLP), gerentes de produto e engenheiros de algoritmo, respondendo por 9,35%, 9,30% e 8,15%. .
Vale destacar que as operações de conteúdo e as operações de novas mídias também estão entre as 10 primeiras.
Do ponto de vista da influência dominante, o AIGC é mais útil para conteúdo e novas mídias, portanto, cargos relacionados são mais atraentes para quem procura emprego.
Por exemplo, o posto editorial de Xinzhiyuan está recrutando pessoas.
3. Empresas submetidas por talentos AIGC: empresas de Internet e inteligência artificial representam a maior parte do país
Entre as 10 principais empresas que postaram empregos AIGC no ano passado, os gigantes da Internet ocupam quatro assentos, entre os quais Baidu, Ali, ByteDance e Tencent ocupam o segundo, quinto, sexto e oitavo lugar, respectivamente.
Entre eles, a empresa de hardware de computador Honghe Technology ficou em primeiro lugar; a empresa de IA Shangtang Technology, Lingxin Intelligent e a organização de IA Guangdong-Hong Kong-Macau Greater Bay Area Digital Economy Research Institute (Futian) ficaram em terceiro, sétimo e décimo ; As empresas de Internet Kunlun Wanwei ficaram em quarto lugar.
A empresa de manufatura Sany Group ficou em nono lugar. Pode-se observar que o número de candidatos a emprego que apresentam vagas AIGC está concentrado em empresas de Internet e inteligência artificial.
Diante do poderoso poder técnico do AIGC, muitos profissionais estão profundamente preocupados em como manter seus "empregos".
Li Zhifei apontou que existem dois tipos de ocupações que o AIGC provavelmente substituirá. são ocupações fáceis de padronizar, como atendimento ao cliente e redação de marketing usando técnicas de fala fixa.
Aqueles com menor probabilidade de serem substituídos são aqueles que exigem interação face a face e dependem de habilidades físicas, como comerciantes, como estucadores, eletricistas e mecânicos, e trabalhadores de serviços, como cabeleireiros, cozinheiros, médicos e enfermeiras.
Li Zhifei sugeriu que as pessoas no local de trabalho deveriam cultivar conscientemente habilidades que não podem ser substituídas pelo AIGC, como pensamento inovador, capacidade de resolver problemas complexos e habilidades interpessoais.
ChatGPT está pegando fogo, mas o que se ensina na escola pouco tem a ver com isso
** Coincidentemente, há algum tempo, uma pergunta de pesquisa quente em Zhihu também refletiu a melhoria adicional dos requisitos de educação no campo AIGC - qual é a popularidade de modelos grandes e os alunos de IA não conseguem encontrar um emprego? **
A esse respeito, um amigo próximo explicou o motivo: aprendi a tecer à mão, mas agora o tear Jenny é popular...
A tecnologia central do ChatGPT "Transformer" foi publicada em 2017, e os alunos de graduação em inteligência artificial que se formaram este ano são os alunos que ingressaram em 2019.
O currículo dos cursos de inteligência artificial em faculdades e universidades nacionais é muito semelhante ao dos cursos de informática.
No primeiro ano, quase todos os graduados em inteligência artificial aprenderão linguagens de programação básicas. No segundo ano, eles começarão a aprender web design, front-end, estrutura de dados e outros cursos.
Não foi até o primeiro ano que comecei a aprender cursos como rede neural, aprendizado profundo, fala inteligente, reconhecimento de imagem, etc., que têm a "marca" dos cursos de inteligência artificial.
Existe uma grande probabilidade de que o conteúdo relacionado ao "Transformer" não tenha a oportunidade de aprender.
Portanto, o maior problema que afeta o emprego de graduandos em IA é que existe uma séria desconexão entre o conteúdo da escola e a capacidade real exigida pela indústria.
Além disso, essa desconexão também se reflete no fato de que as empresas de inteligência artificial também não conseguem recrutar funcionários úteis.
A histerese da educação foi ampliada, levando a uma séria dissociação universidade-indústria.
Muitos empregos agora exigem talentos proficientes em programação, estruturas de dados e algoritmos, teoria da probabilidade de álgebra linear de alta altitude, princípios de compilação, aprendizado de máquina, aprendizado profundo, etc. Os requisitos de qualidade abrangentes são extremamente altos.
Por outro lado, o desenvolvimento explosivo da indústria de inteligência artificial este ano foi provocado por um grupo de talentos técnicos de ponta.
No atual estágio de desenvolvimento da própria indústria, há uma escassez urgente de talentos técnicos de ponta.
A reserva de conhecimento e a experiência prática dos graduandos são difíceis de atender às exigências do setor por talentos.
O desenvolvimento tecnológico da indústria é rápido, e os conteúdos que os graduandos estudam na maioria das vezes podem ser inúteis antes de compreendê-los.
Além disso, a inteligência artificial é diferente da Internet: o modelo vencedor leva tudo requer tecnologia e talentos superiores, mas não exige muito trabalho em posições básicas.
Isso tem levado à posição embaraçosa de graduados de graduação que não têm uma vantagem nas qualificações acadêmicas.
Como se tornar um engenheiro de IA qualificado?
On Zhihu, um RH sênior de uma empresa listada na Internet, a irmã Huohuo, deu alguns conselhos para aqueles que estão interessados em entrar no setor de inteligência artificial.
O editor acha muito pertinente, e a paráfrase é a seguinte:
Desse ponto de vista, seja você um estudante ou um estudante se preparando para entrar na indústria de inteligência artificial, ainda precisa estudar para um aluno de pós-graduação.
Referências:
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O maior salário anual é de quase 560.000! Lançado o último relatório de tendências de emprego da AIGC para 2023
Fonte: Xinzhiyuan
Nem é preciso dizer que todo mundo sabe o quão popular o ChatGPT tem sido nos últimos seis meses.
Com a explosão global do ChatGPT, o AIGC também quebrou com sucesso o círculo do campo da ciência e tecnologia e se tornou um tópico nacional em todos os círculos.
A subversão da criação gráfica e de vídeo da AIGC teve um impacto profundo nas indústrias relacionadas, e várias previsões estão surgindo uma após a outra.
Na discussão de diferentes opiniões, computador/IA e outros cursos relacionados também se tornaram pontos quentes para os voluntários do vestibular.
O relatório realiza uma análise abrangente das oportunidades de emprego, situação salarial, reserva de talentos e entrega no campo AIGC e combina entrevistas com especialistas relevantes para revelar as habilidades e qualidades necessárias para entrar no campo AIGC.
1. Análise de demanda de talentos AIGC
1 A demanda por talentos da AIGC no primeiro trimestre de 2023 é 5,6 vezes maior do que no mesmo período de três anos atrás, enquanto a AI é menos de 2 vezes
O Liepin Big Data Research Institute toma como base o número de novos empregos em AIGC e AI no primeiro trimestre de 2020 e divide o número de novos empregos nos dois campos em cada trimestre deste trimestre até o primeiro trimestre de 2023 por suas respectivas bases, para observá-las A tendência crescente da demanda por talentos.
A comparação constatou que, do primeiro trimestre de 2020 ao primeiro trimestre de 2021, o crescimento do emprego de AIGC e AI é comparável.
Desde então, AIGC continuou a crescer globalmente, e o número de novos empregos no primeiro trimestre de 2023 é 5,63 vezes maior do que no primeiro trimestre de 2020.
Por outro lado, a taxa de crescimento do número de novos empregos de IA é relativamente lenta, 1,95 vezes a do primeiro trimestre de 2020.
No ano passado (junho de 2022 a maio de 2023), o crescimento de novos empregos da AIGC foi mais significativo, um aumento de 43,66% em relação ao ano anterior (junho de 2021 a maio de 2022).
No ano passado, o salário médio anual de recrutamento de novos empregos da AIGC foi de 401.200, 80.900 a mais do que o salário médio anual de recrutamento de AI no mesmo período (320.300).
1) Quase 50% dos cargos da AIGC são distribuídos na indústria da Internet, com um salário médio anual de 430.000
As três indústrias com mais empregos no AIGC no ano passado são TI/Internet/jogos, automóveis, eletrônicos/comunicações/semicondutores, respondendo por 49,13%, 17,59% e 6,63%; os salários médios anuais correspondentes são 432.300 e 346.500, 428.300.
A julgar pelas três indústrias com o crescimento ano a ano mais rápido em novos empregos da AIGC no ano passado, o crescimento de empregos da AIGC na tecnologia de pesquisa científica/indústria de serviços comerciais ocupa o primeiro lugar, respondendo por 211,86%.
A base da tecnologia de pesquisa científica/serviço comercial está na qualidade de P&D e serviço, e o AIGC fornece um caminho mais eficaz e conveniente para isso.
As indústrias de energia/química/proteção ambiental, TI/Internet/jogos ficaram em segundo e terceiro lugar no crescimento ano a ano das posições AIGC, 120,99% e 61,88%.
O salário médio anual dos cargos AIGC nessas três indústrias é relativamente alto, que são 503.500, 337.600 e 432.300, respectivamente.
A julgar pela distribuição TOP10 das funções de recrutamento de três níveis da AIGC no ano passado, os três primeiros são engenheiros de algoritmo, processamento de linguagem natural (NLP) e gerentes de produto, respondendo por 14,67%, 7,37% e 5,40%.
Entre as funções TOP10, o salário médio anual mais alto é o algoritmo de imagem, que é de 556.200; o salário médio anual de aprendizado profundo, processamento de linguagem natural (NLP), visão de máquina e aprendizado de máquina é superior a 500.000; o engenheiro de algoritmo ocupa o sexto lugar, 450.500.
Os salários de recrutamento destas dez funções são geralmente mais elevados, especialmente as funções técnicas têm mais vantagens, o que está intimamente relacionado com o facto de o AIGC estar no centro das atenções, o limiar de entrada ser elevado e os talentos serem escassos.
Entre as 10 principais cidades em empregos recém-emitidos pela AIGC no ano passado, Pequim e Xangai têm o maior número de empregos, ocupando o primeiro e o segundo lugar, respondendo por 22,21% e 20,37%.
Shenzhen e Hangzhou ficaram em terceiro e quarto lugar, respondendo por 11,75% e 10,15%. Guangzhou e Suzhou ficaram em quinto e sexto lugar com 3,90% e 3,84%, respectivamente.
Em termos de salário médio anual de recrutamento nessas cidades TOP10, Pequim, Shenzhen, Nanjing e Xangai estão entre as quatro primeiras, com 471.900, 463.500, 430.600 e 427.400, respectivamente.
Hangzhou e Guangzhou ficaram em quinto e sexto lugar com salários médios anuais de 394.400 e 375.000, respectivamente.
Segundo, Análise de Limiar de Recrutamento AIGC
1 Cargos que exigem 3 a 5 anos de experiência representaram mais de 36%, e a demanda por talentos com 5 a 10 anos de experiência excedeu 70% ano a ano
A julgar pela distribuição dos requisitos de experiência de trabalho para os cargos recém-emitidos pela AIGC no ano passado, os cargos com 3 a 5 anos de experiência de trabalho são os mais, respondendo por 36,23%; seguidos por 5 a 10 anos de experiência de trabalho, respondendo por 23,29 %.
A AIGC tem a demanda de crescimento mais rápido por talentos com 5 a 10 anos de experiência, com um aumento ano a ano de 70,75% no ano passado; a taxa de crescimento de talentos da AIGC com 3 a 5 anos de experiência ocupa o segundo lugar, com uma aumento ano-a-ano de 57,61%.
Pode-se ver que os recrutadores AIGC preferem profissionais com certa experiência de trabalho.
No ano passado, as posições recém-emitidas AIGC e AI representaram 70,80% e 70,43% da demanda por talentos de graduação.
Em termos de procura do ensino superior, o AIGC é significativamente superior ao do AI, sendo que a procura de mestres e doutores do primeiro representa 21,56% do total e o segundo 14,24%.
A AIGC está mais ávida por talentos de doutorado e sua demanda cresceu mais rapidamente entre todas as qualificações acadêmicas, com um aumento ano a ano de 108,11% no ano passado.
1) A função mais favorecida das empresas AIGC: Engenheiro de Algoritmos
Entre as 10 principais distribuições funcionais de três níveis de talentos ativamente comunicadas por empresas relacionadas ao AIGC no ano passado, os engenheiros de algoritmo assumiram a liderança com 10,83%.
Gerentes de produto ficaram em segundo lugar, respondendo por 3,37%; processamento de linguagem natural (NLP) e engenheiros de rede inteligentes ficaram em terceiro e quarto lugar, respondendo por 2,38% e 2,16%.
Pode-se ver que os engenheiros de algoritmos são os mais favorecidos pelas empresas AIGC.
2) As empresas AIGC estão mais interessadas em talentos de grandes empresas de tecnologia e, entre o número de pessoas alcançadas, aquelas com experiência na Huawei estão no topo da lista
A julgar pela distribuição das 5 principais empresas de origem de talentos com as quais as empresas AIGC se comunicaram ativamente no ano passado, a Huawei ocupa o primeiro lugar.
Classificadas do segundo ao quinto lugar estão Baidu, Tencent, ByteDance e Meituan.
De acordo com Li Zhifei, as hard skills necessárias para entrar no AIGC incluem:
Familiarizado com os princípios básicos e algoritmos de machine learning e deep learning;
Compreender os conceitos básicos e técnicas de processamento de linguagem natural, incluindo análise de texto, geração de texto, etc.;
Possuir bons recursos de processamento e análise de dados, incluindo limpeza de dados, engenharia de recursos, etc.;
Ter boas habilidades de programação, proficiência em linguagens de programação como Python, Java, C++ e boas habilidades de engenharia de software, incluindo controle de versão, especificação de código, teste e depuração, etc.;
Pensamento inovador capaz de explorar constantemente novas tecnologias e aplicações;
e habilidades de resolução de problemas, comunicação e trabalho em equipe.
3. Análise de Reserva de Talentos AIGC
1 No ano passado, o número de talentos com menos de 25 anos no campo AIGC foi o que mais aumentou ano a ano, ultrapassando 60%
No ano passado, o talento geral da AIGC aumentou 19,53% ano a ano.
Por faixas etárias, a proporção de talentos com menos de 30 anos aumentou de 31,64% para 35,61%, e o número aumentou 31,70% em relação ao ano anterior.
No entanto, os talentos de 30 a 35 anos ainda representavam a maioria, com 35,77%.
Na distribuição educacional dos talentos do AIGC no último ano, os graduandos foram os que mais se destacaram, com 48,49%. O mestrado e o doutorado representaram 42,20% e 2,79% respectivamente, totalizando 44,99%.
Entre os talentos da IA, a proporção de graduandos é de 54,09%, e a proporção de mestres e doutores é de 23,90% (22,32% para mestres e 1,58% para doutores), bem abaixo do AIGC.
Entre as 10 principais cidades de talentos da AIGC no ano passado, Pequim e Xangai ficaram entre as duas primeiras, respondendo por 26,01%, 23,34% e um total de 49,35%.
Shenzhen ficou em terceiro lugar, respondendo por 11,90%. Hangzhou e Guangzhou ficaram em quarto e quinto lugar com 5,78% e 5,27%, respectivamente.
Hangzhou é uma importante cidade da Internet e também é a sede de várias grandes empresas de Internet. Ao mesmo tempo, existem muitas empresas relacionadas à IA, portanto, a AIGC possui um pool de talentos relativamente grande.
1) O salário médio anual dos talentos da AIGC excede 400.000 yuans, e o salário médio anual dos médicos excede 750.000 yuans
No ano passado, o salário médio anual dos talentos da AIGC foi de 401.200 yuans, 121.900 yuans a mais que o da AI (279.300 yuans).
O salário dos talentos da AIGC é diretamente proporcional ao nível de sua formação educacional. O salário médio anual dos títulos de faculdade, graduação, mestrado e doutorado aumenta passo a passo, para 251.100, 358.200, 443.300 e 758.600, respectivamente.
2) Após 15 anos de experiência, os talentos da AIGC deram início a uma grande explosão salarial, com uma média salarial anual de mais de 670.000
Os salários e a experiência de trabalho dos talentos da AIGC estão aumentando. O salário médio anual dos talentos AIGC com menos de 5 anos é inferior a 260.000.
O salário médio anual dos talentos da AIGC com 10 a 15 anos de experiência é próximo a 500.000, que é 490.300.
O salário médio anual dos talentos AIGC com mais de 15 anos chega a 674.100. Desse ponto de vista, experiência é riqueza.
1) A proporção de talentos da indústria da Internet está em primeiro lugar, e a proporção de talentos das principais empresas de Internet é maior
A julgar pelas indústrias secundárias TOP10 nas quais os talentos da AIGC trabalharam pela última vez no ano passado, a indústria da Internet tem mais talentos, respondendo por 12,67%; software de computador e fabricação de veículos ocupam o segundo e terceiro lugar, respondendo por 9,78%, 9,47%.
As 5 principais empresas onde os talentos da AIGC trabalharam por último são ByteDance, Huawei, Alibaba, Baidu e Tencent. Quatro das 5 principais empresas de talentos que se comunicam ativamente com as empresas da AIGC se sobrepõem, o que confirma ainda mais o emprego de empresas de alta tecnologia. A experiência o torna mais fácil entrar no campo AIGC.
A julgar pela distribuição funcional de três níveis TOP10 dos empregos anteriores dos talentos da AIGC no ano passado, os gerentes de produto e engenheiros de algoritmo estão entre os dois primeiros, respondendo por 6,91% e 5,35%. Outras funções representaram menos de 5%.
4. Análise do Comportamento de Procura de Emprego dos Talentos AIGC
1 No ano passado, o número de talentos entregues à AIGC aumentou mais de 270% ano a ano, o que é 13 vezes a taxa de crescimento do número de pessoas que entregaram AI
Devido ao aquecimento global da AIGC, o número de talentos neste campo aumentou, e a taxa de crescimento do número de entregadores excede em muito a da IA.
Os grandes dados da Liepin mostram que, no ano passado, o número de talentos entregues à AIGC aumentou 274,73% ano a ano, e sua taxa de crescimento é 13 vezes a taxa de crescimento do número de IA entregues no mesmo período (21,09 %).
A julgar pela distribuição das funções TOP10 de três níveis que AIGC recebeu mais entregadores no ano passado, as três principais funções são processamento de linguagem natural (NLP), gerentes de produto e engenheiros de algoritmo, respondendo por 9,35%, 9,30% e 8,15%. .
Do ponto de vista da influência dominante, o AIGC é mais útil para conteúdo e novas mídias, portanto, cargos relacionados são mais atraentes para quem procura emprego.
Por exemplo, o posto editorial de Xinzhiyuan está recrutando pessoas.
Entre as 10 principais empresas que postaram empregos AIGC no ano passado, os gigantes da Internet ocupam quatro assentos, entre os quais Baidu, Ali, ByteDance e Tencent ocupam o segundo, quinto, sexto e oitavo lugar, respectivamente.
Entre eles, a empresa de hardware de computador Honghe Technology ficou em primeiro lugar; a empresa de IA Shangtang Technology, Lingxin Intelligent e a organização de IA Guangdong-Hong Kong-Macau Greater Bay Area Digital Economy Research Institute (Futian) ficaram em terceiro, sétimo e décimo ; As empresas de Internet Kunlun Wanwei ficaram em quarto lugar.
A empresa de manufatura Sany Group ficou em nono lugar. Pode-se observar que o número de candidatos a emprego que apresentam vagas AIGC está concentrado em empresas de Internet e inteligência artificial.
Li Zhifei apontou que existem dois tipos de ocupações que o AIGC provavelmente substituirá. são ocupações fáceis de padronizar, como atendimento ao cliente e redação de marketing usando técnicas de fala fixa.
Aqueles com menor probabilidade de serem substituídos são aqueles que exigem interação face a face e dependem de habilidades físicas, como comerciantes, como estucadores, eletricistas e mecânicos, e trabalhadores de serviços, como cabeleireiros, cozinheiros, médicos e enfermeiras.
Li Zhifei sugeriu que as pessoas no local de trabalho deveriam cultivar conscientemente habilidades que não podem ser substituídas pelo AIGC, como pensamento inovador, capacidade de resolver problemas complexos e habilidades interpessoais.
ChatGPT está pegando fogo, mas o que se ensina na escola pouco tem a ver com isso
** Coincidentemente, há algum tempo, uma pergunta de pesquisa quente em Zhihu também refletiu a melhoria adicional dos requisitos de educação no campo AIGC - qual é a popularidade de modelos grandes e os alunos de IA não conseguem encontrar um emprego? **
O currículo dos cursos de inteligência artificial em faculdades e universidades nacionais é muito semelhante ao dos cursos de informática.
No primeiro ano, quase todos os graduados em inteligência artificial aprenderão linguagens de programação básicas. No segundo ano, eles começarão a aprender web design, front-end, estrutura de dados e outros cursos.
Não foi até o primeiro ano que comecei a aprender cursos como rede neural, aprendizado profundo, fala inteligente, reconhecimento de imagem, etc., que têm a "marca" dos cursos de inteligência artificial.
Existe uma grande probabilidade de que o conteúdo relacionado ao "Transformer" não tenha a oportunidade de aprender.
Portanto, o maior problema que afeta o emprego de graduandos em IA é que existe uma séria desconexão entre o conteúdo da escola e a capacidade real exigida pela indústria.
A histerese da educação foi ampliada, levando a uma séria dissociação universidade-indústria.
Muitos empregos agora exigem talentos proficientes em programação, estruturas de dados e algoritmos, teoria da probabilidade de álgebra linear de alta altitude, princípios de compilação, aprendizado de máquina, aprendizado profundo, etc. Os requisitos de qualidade abrangentes são extremamente altos.
No atual estágio de desenvolvimento da própria indústria, há uma escassez urgente de talentos técnicos de ponta.
A reserva de conhecimento e a experiência prática dos graduandos são difíceis de atender às exigências do setor por talentos.
Além disso, a inteligência artificial é diferente da Internet: o modelo vencedor leva tudo requer tecnologia e talentos superiores, mas não exige muito trabalho em posições básicas.
Isso tem levado à posição embaraçosa de graduados de graduação que não têm uma vantagem nas qualificações acadêmicas.
On Zhihu, um RH sênior de uma empresa listada na Internet, a irmã Huohuo, deu alguns conselhos para aqueles que estão interessados em entrar no setor de inteligência artificial.
O editor acha muito pertinente, e a paráfrase é a seguinte: