Baidu'dan büyük bir duyuru! Üç yıl içinde 21,000 staj pozisyonu açmayı planlıyor. Teknoloji devleri AI yeteneklerini "kapmaya" çalışıyor.

İstihdamı koruma konusunda, birçok teknoloji devi ardı ardına güçlü bir itiş yapın.

19 Nisan'da, Baidu, önümüzdeki üç yıl içinde 21000 staj pozisyonunu yetenekli kampüs öğrencilerine açmayı ve stajyerlerin eğitimine devam ederek stajdan kalifiye eleman olma oranını artırmayı planladığını açıkladı.

Baidu'dan önce, Tencent, Huawei gibi şirketler en son işe alım ve istihdam planlarını duyurdular. Bunlar arasında, Tencent tarihindeki en büyük istihdam planını açıkladı; önümüzdeki üç yıl içinde 28,000 yeni staj pozisyonu açacak ve kalıcı işe alım oranını artıracak. Huawei ise 2024 yılına göre iki haneli bir artış hedefleyerek 10,000'den fazla nitelikli yeni mezun istihdam etmeyi planlıyor.

18 Nisan'da, Başbakan Li Qiang, Devlet Konseyi'nin İdari Toplantısını yönetti. Toplantıda istihdamı ve ekonomiyi istikrara kavuşturmak için yüksek kaliteli gelişimi teşvik edecek bir dizi önlem incelendi. İstihdamı ve dış ticareti istikrara kavuşturma konusunda toplantıda, işletmeleri istihdamı aktif bir şekilde istikrara kavuşturmaya teşvik etme, mesleki beceri eğitimine ağırlık verme, iş karşılığı yardım gibi destekleri genişletme ve istihdam kamu hizmetlerini güçlendirme vurgulandı. Dış ticaret ve doğrudan yabancı yatırımların gelişimini istikrara kavuşturmak için her sektöre özel ve her işletmeye özel desteklerin artırılması gerektiği, yabancı yatırımcıların ülke içinde yeniden yatırım yapmalarını desteklemenin önemine değinildi.

Tencent, Huawei'den sonra, Baidu duyurdu

19 Nisan'da, Baidu, önümüzdeki üç yıl içinde 21,000 staj pozisyonunu seçkin kampüs yeteneklerine açmayı planladığını ve stajyerlerin eğitimine devam ederek stajdan kalıcı işe geçiş oranını artırmayı hedeflediğini açıkladı.

Baidu, Baidu'nun olağanüstü yetenekleri aktif olarak işe aldığını ve geliştirdiğini ve daha seçkin genç yeteneklerin "liderlik etmesini" umduğunu söyledi. Okul işe alımına ek olarak, tüm toplum için sosyal işe alım yeteneklerini aktif olarak emer ve Baidu'ya katılmak için daha seçkin yetenekleri memnuniyetle karşılar. Aynı zamanda Baidu, çalışanları ikinci becerilerle aktif olarak güçlendiriyor ve istihdam fırsatlarını genişletiyor. Geleneksel endüstrilerdeki uygulayıcılar için yeni mesleki beceri eğitimi vereceğiz ve istihdam yolunu genişletmek için mümkün olan her şeyi yapacağız; Ülke genelinde 700'den fazla üniversite ve araştırma kurumu için, önümüzdeki beş yıl içinde 5 milyon büyük model yetenek ve 1 milyon otonom sürüş yeteneği yetiştirmeyi planlıyor.

Baidu, Tencent, Huawei ve diğerleri en son işe alım ve istihdam planlarını açıklamadan önce.

17 Nisan'da Tencent, tarihindeki en büyük istihdam planını duyurdu. Önümüzdeki üç yıl içinde Tencent, 28,000 yeni staj pozisyonu açacak ve kadroya geçiş oranını artıracak. Sadece 2025 yılında, 10,000 kampüs stajyeri almayı planlıyor.

Aynı gün, Huawei de 2025 yılı için "Cesur Yeni Dünya" mezun işe alımını duyurdu ve 10.000'den fazla yetenekli mezun almayı planlıyor. 2024 yılına kıyasla çift haneli bir artış sağlamayı bekliyor.

​​Bu yıl itibarıyla, yeni mezunların istihdam fırsatlarını artırmak için yerel yönetimler ve şirketler güçlü bir itiş yapın.

13-14 Nisan tarihlerinde, 2025 N Şehri ile bağlantılı bahar işe alım etkinliği (Şanghay durağı) resmen başlamıştır. Etkinliğin ev sahibi şehri olan Şenzhen, 35.000'den fazla pozisyonla Şanghay'a gitti ve Şanghay'ın "kapısı" olan Hongqiao Düğüm Bölgesi'ndeki Ulusal Sergi Merkezi'nde yer alarak, Şanghay'daki yeni mezun üniversite öğrencilerine zeytin dalı uzatıyor.

Resmi istatistiklere göre, bu büyük istihdam etkinliğine katılan toplam 751 şirket bulunuyor; Huawei, BYD, Tencent, China Merchants Group, China Resources ve Midea gibi tanınmış şirketler etkinlikte yer aldı. Etkinlikte sunulan istihdam pozisyonlarının sayısı 35.000'i aşıyor, bunlar arasında yıllık maaşı 500.000 ila 1.000.000 yuan arasında olan pozisyonlar 4.000'den fazla, milyon yuan yıllık maaşlı pozisyonlar ise 800'den fazla.

Teknoloji devleri AI yeteneklerini "kapmak" için mücadele ediyor.

Bu yıl, Yushu Teknolojisi'nin patlaması ve DeepSeek'in ortaya çıkışı, büyük internet şirketlerinin AI yeteneklerini "kapma" yarışını hızlandırdı.

Baidu açısından, bu yılın Mart ayında Baidu, okul öğrencileri için %3000'si yapay zeka ile ilgili, büyük modeller, makine öğrenimi, insansız sürüş ve diğer alanları kapsayan 87+ yaz stajı pozisyonu açtı. Baidu'nun bu yıl ilk kez "Üç Staj Özel Planı"nı başlattığını ve üç iş grubunun kilit müşteriler için gerçek yapay zeka senaryoları açacağını, yeterli bilgi işlem kaynağı sağlayacağını ve stajyerlerin teknolojik yeniliklere ve temel ürünlerin araştırma ve geliştirmesine katılmasına izin vereceğini belirtmekte fayda var. Buna ek olarak Baidu, yapay zeka alanındaki en iyi kampüs yeteneklerini işe almak için bu yıl yönetim yetiştirme programını ve AIDU programını da başlatacağını ve yapay zeka çağında temel işlerde geleceğin liderlerini ve yapay zeka teknolojisi liderlerini yetiştirmeye kararlı olduğunu söyledi. Şu anda, düzinelerce seçkin yönetim stajyeri, Baidu'nun temel işine ve yapay zeka inovasyonuna ve geliştirilmesine derinden dahil olmuştur ve yüzlerce teknik doktor, teknolojik atılımları ve uygulamaları teşvik etmek için robotik, otonom sürüş, derin öğrenme ve büyük modeller alanlarında yenilikçi araştırmalara derinden dahil olmuştur.

encent tarafında, 2025 yılında 10000 okuldan mezun stajyerin kabul edilmesi planlanıyor, bunların %60'ı teknik yeteneklere açık. Spesifik pozisyonlara bakıldığında, Tencent bu yıl açtığı okuldan mezun stajyer pozisyonları, teknik, ürün, tasarım, pazarlama, işlevsel gibi beş ana kategori altında 70'ten fazla pozisyonu kapsamaktadır. Büyük model uygulamalarının hızlandığı bir ortamda, Tencent yapay zeka, büyük veri, bulut bilişim, oyun motoru, dijital içerik gibi teknik pozisyonların işe alımını artırmaya odaklanmış durumda, teknik pozisyonların oranı %60'tan fazladır.

Huawei, AI mühendisleri, yazılım geliştirme mühendisleri, donanım teknolojisi mühendisleri, yapay zeka algoritma mühendisleri gibi 60'tan fazla pozisyonu açtı; ayrıca AI büyük modelleri, yüksek performanslı hesaplama, ekosistem gelişimi gibi kritik alanlarda yüksek nitelikli yeteneklerin işe alımını derinleştirerek, toplumsal elit yetenekleri sürekli olarak elde etmeye devam ediyor; ayrıca, geliştirme, test, öncü teknoloji keşfi, finans gibi alanları kapsayan staj programları başlattı ve yıl boyunca 5000'den fazla geleceğin elitini yetiştirmeyi planlıyor.

Ayrıca, ByteDance 6 Mart'ta "Jindouyun Yetenek Programı Staj Özel Projesi"ni başlattı ve dünya genelinde teknolojiyi kullanarak çığır açan değerler yaratmaya istekli en iyi öğrencileri işe alıyor. Bu program, büyük model uygulamaları, arama/öneri/reklam, bilgisayar mimarisi ve sistem optimizasyonu, güvenlik/AI Güvenliği, donanım, AI Kodlama, video mimarisi, AIGC, Bilim için AI, robotlar gibi 10 büyük teknik alanı kapsıyor. Bu program aracılığıyla ByteDance, dünya çapında yetenekleri çekmeyi ve AI teknolojisinde çok çeşitli yenilikçi gelişmeleri teşvik etmeyi hedefliyor.

Ali International, kısa süre önce büyük çaplı AI yetenek alımına başladı ve 2026 yılı mezunları için yapılan kampanyada, AI pozisyonlarının oranı %80'e ulaştı. AI algoritmaları, geliştirme, AI ürün yöneticisi gibi alanları kapsıyor. Alibaba'nın yurtdışı e-ticaret odaklı iş grubu olarak, geçen yıl Ali International, dış ticaret alanında AI arama motoru Accio'yu piyasaya sürdü ve AI Agent teknolojisi ile AliExpress, Lazada, Daraz gibi uluslararası e-ticaret platformlarını güncelledi, kullanım oranında yüz kat artış sağladı; bu da AI yeteneklerine olan talebin büyük ölçüde artmasına neden oldu.

京东 ayrıca AI alanında yetenekleri aktif olarak kapmaya çalışıyor. Geçen yıl, 京东 2025 kampüs işe alımını global olarak başlattı ve 1.8 milyon pozisyon açtı, bunlar arasında 1.2 milyon 2025 yılı mezunu pozisyonu ve 6000'den fazla stajyer pozisyonu bulunuyor. Bu kampüs işe alım planında en büyük odak noktalarından biri AI.

​​ZhiLian İş İlanları tarafından yayınlanan "2025 İlkbahar İş Pazarında Durum Raporu"na göre, Çin Yeni Yılı'ndan sonraki bir ayda, yapay zeka mühendisliği pozisyonlarının sayısı bir önceki aya göre %4.1 artarken, iş arayanların sayısı %11.8 arttı. Yapay zeka gelişimi, yapay zeka eğitmeni, veri etiketleme, algoritma mühendisi gibi yeni mesleklerin talebinin hızla artmasına yol açtı. Yapay zeka eğitmeni pozisyonları, bir önceki yıla göre %112.4 oranında artış gösterdi, algoritma mühendisi pozisyonları ise %44.3 artış kaydetti. Zaten iş hayatına atılmış olan birçok çalışan da yapay zeka alanına yöneliyor. ZhiLian İş İlanları'nın "2025 İlkbahar Döneminde Çalışanların İş Değiştirme Durumu Araştırma Raporu"na göre, yapay zeka alanı, iş değiştirme "yeni cazibe merkezi" haline gelmiş durumda; çalışanların %57.2'si AI ile ilgili mesleklerde çalışmayı düşünüyor.

Büyük üreticilerin yapay zeka yetenekleri için acil bir talebi olsa da, yapay zeka teknolojisi yetenekleri piyasada yetersizdir. Liepin Büyük Veri Araştırma Enstitüsü tarafından yayınlanan "2025 Yapay Zeka Teknolojisi Yetenek Arz ve Talep İçgörü Raporu"na göre, geçtiğimiz yıl algoritma mühendisleri, yetenek talebinin %67'sinden fazlasını oluşturan en kıt yapay zeka teknolojisi yetenek pozisyonları haline geldi ve bunu görüntü algoritmaları, makine görüşü, derin öğrenme ve makine öğrenimi izledi. Tüm işe alım pozisyonları arasında, yapay zeka ile ilgili pozisyonlar, yıllık maaşı 500.000 yuan'dan fazla, yaklaşık %31 olan pozisyonların en yüksek oranını oluşturuyor.

Bu, ülkemizde yapay zeka endüstrisinin hızlı bir şekilde geliştiği bu dönemde, daha fazla AI yeteneği nasıl yetiştirilir ve keşfedilir sorusunun sektörün genel bir zorluğu haline geldiğini ifade ediyor.

(Kaynak: Securities Times)

Kaynak: Dongfang Caifu Net

Yazar: Sermaye Piyasası Gazetesi