Şimdi Guangzhou sessizce popüler yeni bir girişimcilik modeli, yani birçok insan var, orijinal şirkette muamele fena değil, bir yıl üç ya da dört yüz bin var, beş sigorta ve bir konut fonu var, iş çok istikrarlı, ayrılmak konusunda isteksiz, sonuçta, istifa riski konusunda endişelenmek zorundalar, ancak bu geliri bir ömür boyu almaya istekli değiller, ömür boyu işçi olmaya istekli değiller ve bazı insanların kendi girişimcilik hayalleri var.
Bu yüzden düşük riskli bir girişimcilik modeli düşündüler, bu da normale geçmek ve sonra özel olarak ve sonra bir şirket kurmak, şehir merkezindeki üst düzey bir ofis binasında ortak bir ofis kiralamak için binlerce dolar harcamak, Tianhe, Baiyun, Haizhu'da birçok ortak ofis var. Ardından, dört ya da beş bin dolar daha harcayın, sadece bir ya da iki yeni mezuna ya da kendi çalışanlarına sorun, onları ortak bir ofiste çalışacak şekilde düzenleyin, müşterilerin kabulünden ve müzakeresinden sorumlu, endüstri kaynaklarını ve mesleki avantajlarını tam olarak kullanırlar, çalışanlara müşteri kazanmaları için rehberlik etmek, projelerin uygulanmasında iyi bir iş çıkarmak, finans ve vergilendirme endüstrisi, gayrimenkul endüstrisi, tasarım endüstrisi, dış ticaret tedariki veya teknoloji endüstrisi teknik yetenekleri gibi, şimdi birçok insan bunu yapmaya başladı.
Bu tür bir varlık-hafif, kısa vadeli ve parlak girişimcilik modeli, yarı zamanlı bir çalışandan bir girişimciye dönüşmeleri için en mükemmel geçiştir ve birçok insan şirketi kurmak için bunu bu model aracılığıyla yapar, ancak bu tür davranışlar aynı zamanda patron ve çalışan arasındaki çelişkiyi de şiddetlendirir, çünkü çalışan çok uzun süre şirketin kaynaklarını ve çıkarlarını az ya da çok tüketecektir. Yorum alanında bunun hakkında ne düşünüyorsunuz?
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Şimdi Guangzhou sessizce popüler yeni bir girişimcilik modeli, yani birçok insan var, orijinal şirkette muamele fena değil, bir yıl üç ya da dört yüz bin var, beş sigorta ve bir konut fonu var, iş çok istikrarlı, ayrılmak konusunda isteksiz, sonuçta, istifa riski konusunda endişelenmek zorundalar, ancak bu geliri bir ömür boyu almaya istekli değiller, ömür boyu işçi olmaya istekli değiller ve bazı insanların kendi girişimcilik hayalleri var.
Bu yüzden düşük riskli bir girişimcilik modeli düşündüler, bu da normale geçmek ve sonra özel olarak ve sonra bir şirket kurmak, şehir merkezindeki üst düzey bir ofis binasında ortak bir ofis kiralamak için binlerce dolar harcamak, Tianhe, Baiyun, Haizhu'da birçok ortak ofis var. Ardından, dört ya da beş bin dolar daha harcayın, sadece bir ya da iki yeni mezuna ya da kendi çalışanlarına sorun, onları ortak bir ofiste çalışacak şekilde düzenleyin, müşterilerin kabulünden ve müzakeresinden sorumlu, endüstri kaynaklarını ve mesleki avantajlarını tam olarak kullanırlar, çalışanlara müşteri kazanmaları için rehberlik etmek, projelerin uygulanmasında iyi bir iş çıkarmak, finans ve vergilendirme endüstrisi, gayrimenkul endüstrisi, tasarım endüstrisi, dış ticaret tedariki veya teknoloji endüstrisi teknik yetenekleri gibi, şimdi birçok insan bunu yapmaya başladı.
Bu tür bir varlık-hafif, kısa vadeli ve parlak girişimcilik modeli, yarı zamanlı bir çalışandan bir girişimciye dönüşmeleri için en mükemmel geçiştir ve birçok insan şirketi kurmak için bunu bu model aracılığıyla yapar, ancak bu tür davranışlar aynı zamanda patron ve çalışan arasındaki çelişkiyi de şiddetlendirir, çünkü çalışan çok uzun süre şirketin kaynaklarını ve çıkarlarını az ya da çok tüketecektir. Yorum alanında bunun hakkında ne düşünüyorsunuz?