Згідно з новим опитуванням венчурної компанії _iant та Union Square Ventures, нові співробітники в криптовалютному просторі з більшою ймовірністю отримають заохочення за власний капітал, ніж токени, згідно з новим опитуванням венчурної компанії та Union Square Ventures. Виходячи з думок, зібраних під час спілкування зі співробітниками 32 web3-стартапів, нові співробітники втричі частіше отримують власний капітал, ніж токени. Респонденти зазначили, що ведмежий ринок не вплинув на плани найму, що інженери домінують у загальній робочій силі та отримують вищу зарплату, ніж їхні колеги, а також що географічний розподіл робочої сили компанії стає більш різноманітним.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Згідно з новим опитуванням венчурної компанії _iant та Union Square Ventures, нові співробітники в криптовалютному просторі з більшою ймовірністю отримають заохочення за власний капітал, ніж токени, згідно з новим опитуванням венчурної компанії та Union Square Ventures. Виходячи з думок, зібраних під час спілкування зі співробітниками 32 web3-стартапів, нові співробітники втричі частіше отримують власний капітал, ніж токени. Респонденти зазначили, що ведмежий ринок не вплинув на плани найму, що інженери домінують у загальній робочій силі та отримують вищу зарплату, ніж їхні колеги, а також що географічний розподіл робочої сили компанії стає більш різноманітним.