看到阿裡的操作,剛好昨天晚上跟一-個大廠hr吃飯了。 她給我解釋了一些情況。



1、35歲-般代表幹了10年了,如果還沒升,上去,說明這個人基本就沒啥能力,再留著也基本不可能幹出成績來了。

2、除了極少部分大牛之外,大部分的高P不過是吃了紅利而已,裁了對業務基本沒啥影響。 3、剛畢業的年輕人,聽話,沒成家,能加班,薪資低。 在不需要幹啥新業務的情況下,新人完全可以勝任那些年薪百萬的人的工作。 4、不掌握生產資源和利益鏈,就能夠隨時被替換,現在社會,不是沒人,而是人力過剩。
查看原文
此頁面可能包含第三方內容,僅供參考(非陳述或保證),不應被視為 Gate 認可其觀點表述,也不得被視為財務或專業建議。詳見聲明
  • 讚賞
  • 留言
  • 分享
留言
0/400
暫無留言
交易,隨時隨地
qrCode
掃碼下載 Gate APP
社群列表
繁體中文
  • 简体中文
  • English
  • Tiếng Việt
  • 繁體中文
  • Español
  • Русский
  • Français (Afrique)
  • Português (Portugal)
  • Bahasa Indonesia
  • 日本語
  • بالعربية
  • Українська
  • Português (Brasil)